( )拆入资金的最长期限为1年。

admin2022-04-07 47

问题 ( )拆入资金的最长期限为1年。

选项 A、金融资产管理公司
B、政策性银行
C、外商独资银行
D、城市信用合作社
E、企业集团财务公司

答案B,C,D

解析《同业拆借管理办法》第二十三条规定，“政策性银行、中资商业银行、中资商业银行授权的一级分支机构、外商独资银行、中外合资银行、外国银行分行、城市信用合作社、农村信用合作社县级联合社拆入资金的最长期限为1年；金融资产管理公司、金融租赁公司、汽车金融公司、保险公司拆入资金的最长期限为3个月；企业集团财务公司、信托公司、证券公司、保险资产管理公司拆入资金的最长期限为7天。”

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ql6M777K

本试题收录于：银行管理题库初级银行业专业人员职业资格分类

银行管理

初级银行业专业人员职业资格

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )拆入资金的最长期限为1年。

银行管理

初级银行业专业人员职业资格

下列最能体现银监会“管内控”的监管理念的是()。

下列不属于汽车金融公司负债业务的是()。

信托业务是指信托投资公司以资金融通为目的，以受托人身份承诺信托和处理信托事务的经营行为。()

()是我国的政策性银行。

在美国，对应于金融控股公司的伞状结构，()与财政部一起认定允许金融控股公司经营的金融业务范围。

房屋租赁期满以后，出租人仍然接受承租人继续交纳的租金，视为双方同意延长租赁期限。该行为属于沉默形式的民事法律行为。()

当银行与客户结束业务关系时，对于客户此前的财务数据与交易记录，银行应该()。

商业银行为票据持有人贴现票据，是商业银行通过()未到期的商业票据，为持票人融通资金的行为。[2012年6月真题]

商业银行的薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。()

假定金融机构的法定准备金率为20％，超额准备金率为2％，现金漏损率为3％，不考虑定期存款的存款准备金率，则存款乘数为()。

以下指标，不宜对固定资产更新变化较快的公司进行估值的是()。

在进行作业指导效果分析时，主要是分析寻找被指导者的素质原因。(　　　　　)

女，29岁。结婚两年未育，现停经8+周，感下腹隐痛伴阴道少许流血3天。妇检：阴道少许血液，宫颈口未扩张，子宫约50+天孕大，软，双附件正常。最佳治疗方案是

下列哪种管辖权是现代国家行使管辖权的普遍形式和首要依据?()

对于一个招标采购项目而言，下列选项不属于招标采购对象应满足的条件的是()。

【2013年真题】偿债备付率是指投资方案在借款偿还期内()的比值。

河北省总面积在全国各省、市、自治区中居第()位。

幼儿园的环境创设主要是指()。

上课拖延时间说明教师认真负责，是教师优良品质的体现。()

域名服务使用的是()。

( )拆入资金的最长期限为1年。

银行管理

初级银行业专业人员职业资格

下列最能体现银监会“管内控”的监管理念的是()。

下列不属于汽车金融公司负债业务的是()。

信托业务是指信托投资公司以资金融通为目的，以受托人身份承诺信托和处理信托事务的经营行为。()

()是我国的政策性银行。

在美国，对应于金融控股公司的伞状结构，()与财政部一起认定允许金融控股公司经营的金融业务范围。

房屋租赁期满以后，出租人仍然接受承租人继续交纳的租金，视为双方同意延长租赁期限。该行为属于沉默形式的民事法律行为。()

当银行与客户结束业务关系时，对于客户此前的财务数据与交易记录，银行应该()。

商业银行为票据持有人贴现票据，是商业银行通过()未到期的商业票据，为持票人融通资金的行为。[2012年6月真题]

商业银行的薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。()

假定金融机构的法定准备金率为20％，超额准备金率为2％，现金漏损率为3％，不考虑定期存款的存款准备金率，则存款乘数为()。

以下指标，不宜对固定资产更新变化较快的公司进行估值的是()。

在进行作业指导效果分析时，主要是分析寻找被指导者的素质原因。( )

女，29岁。结婚两年未育，现停经8+周，感下腹隐痛伴阴道少许流血3天。妇检：阴道少许血液，宫颈口未扩张，子宫约50+天孕大，软，双附件正常。最佳治疗方案是

下列哪种管辖权是现代国家行使管辖权的普遍形式和首要依据?()

对于一个招标采购项目而言，下列选项不属于招标采购对象应满足的条件的是()。

【2013年真题】偿债备付率是指投资方案在借款偿还期内()的比值。

河北省总面积在全国各省、市、自治区中居第()位。

幼儿园的环境创设主要是指()。

上课拖延时间说明教师认真负责，是教师优良品质的体现。()

域名服务使用的是()。

在进行作业指导效果分析时，主要是分析寻找被指导者的素质原因。(　　　　　)