2. 职业资格
  3. 某百货公司为提高新人职的员工有效处理顾客投诉的能力，即“康复”能力，计划实施提高服务质量培训的活动。 培训部采纳了许多有效的建议，包括： A让受训者选择一个有关顾客的问题带到课堂上； B给受训者提供实践机会学会如何应对愤怒的顾客；

某百货公司为提高新人职的员工有效处理顾客投诉的能力，即“康复”能力，计划实施提高服务质量培训的活动。 培训部采纳了许多有效的建议，包括： A让受训者选择一个有关顾客的问题带到课堂上； B给受训者提供实践机会学会如何应对愤怒的顾客；

admin2013-07-16  68
问题 某百货公司为提高新人职的员工有效处理顾客投诉的能力，即“康复”能力，计划实施提高服务质量培训的活动。
    培训部采纳了许多有效的建议，包括：
    A让受训者选择一个有关顾客的问题带到课堂上；
    B给受训者提供实践机会学会如何应对愤怒的顾客；
    C在角色扮演期间向受训者提供反馈；
    D让培训教师确认培训目标并将其传达给受训者；
    E让培训教师告诉受训者与顾客服务有关特定行为方式。
    培训部关心的是如何保证培训投资能有回报，即很想让员工们能有效地工作，并不断地应用从培训中获得的技能和知识。
    根据以上案例，请分析该项入职培训计划的可行性。
选项
答案该百货公司的培训计划可行之处在于： ①该案例中的岗前培训注重培训与实践相惶占合的方法。比如“让受训者选择一个有关顾客的问题带到课堂上”“给受训者提供实践机会学会如何应对愤怒的顾客”。这种培训方式可以让员工明白培训的实用性，帮助员工形成自己的角色。 ②采用角色扮演的培训方式。角色扮演法的优点是：学员参与性强；角色扮演中特定的模拟环境和主题有利于增强培训效果；在角色扮演过程中，学员之间需通过交流、沟通与配合，可增加彼此之间的感情；提高学员业务能力，同时加强了其反应能力和心理素质。 ③培训的内容具有针对性。如“让培训师确定培训目标并将其传达给受训者”“让培训教师告诉受训者与顾客服务有关特定行为方式”这些方法都旨在提高培训内容的针对性，促进培训的有效性。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qozv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)