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R大学是一所综合性大学,目前大约有12 000名学生和600名教授,教授可以从学校内部教师中产生,也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招,因此R大学的人力资源管理部门,需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划,其中包括人力资源需求预测和人力资源的
R大学是一所综合性大学,目前大约有12 000名学生和600名教授,教授可以从学校内部教师中产生,也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招,因此R大学的人力资源管理部门,需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划,其中包括人力资源需求预测和人力资源的
admin
2019-11-30
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问题
R大学是一所综合性大学,目前大约有12 000名学生和600名教授,教授可以从学校内部教师中产生,也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招,因此R大学的人力资源管理部门,需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划,其中包括人力资源需求预测和人力资源的供给预测等内容。根据以上资料,回答下列问题:
常用的人力资源需求预测定量分析方法包括( )。
选项
A、时间序列分析法
B、比率分析法
C、回归分析法
D、德尔菲法
答案
A,B,C
解析
常用的定量分析方法有以下几种:比率分析法、时间序列分析法以及回归分析法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qs0M777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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