绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。

admin2018-09-12 108

问题绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。

选项 A、定义绩效
B、绩效分析
C、绩效考评
D、绩效改善
E、绩效反馈

答案A,C,D,E

解析绩效管理系统设计的四阶段法设计方案之一认为，企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统，它是由定义绩效、绩效考评、绩效反馈和绩效改善四个阶段所组成。方案二认为绩效管理是由决定绩效考评内容、选择绩效考评方法、绩效考评结果反馈和检讨绩效考评系统四个方面组成的有机系统。

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绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。

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（）以操作性条件反射为基础，建立了操作行为主义。

按照弗洛伊德的观点，超我遵循（）。

研究者安排一定的情境，严格控制条件，使其中的各种条件保持不变，只变化某一条件(自变量)，以考察心理变化(因变量)的方法，是（）。

青春期应注意的心理卫生问题主要是（）。

20世纪30年代以后，（）是临床心理学发展的主要基础和促进因素。

关于儿童欺负发生的原因，有如下几种理论（）。

婴儿获得母语基本语法的关键期是（）。

模仿法的基本操作程序中最重要的步骤是()。

世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()。

劳动合同的期限分为()。

刘某欲将其对许某享有的债权转移给王某，并通知许某。该债权附有房产抵押，并有陈某专门为刘某提供的保证担保。对此，下列表述正确的是()。

Sometimes,people【C1】yourlifeandyourealizethattheyarethere【C2】somepurpose,to【C3】__youalesson,orto

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现金作为现代信用货币的主要形式之一，是()。

Theconversationalimplicationof"Johnisamachine"asaresponseto"WhatdoyouthinkofJohn"iscontext-bound.Itpossesse

行政管理活动的出发点和归宿是()。

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