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某企业的某职能部正在用如下方法对其员工进行绩效考核,结果如下: 根据以上资料,回答下列问题: 该部门所采用的方法是( )。
某企业的某职能部正在用如下方法对其员工进行绩效考核,结果如下: 根据以上资料,回答下列问题: 该部门所采用的方法是( )。
admin
2015-04-28
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问题
某企业的某职能部正在用如下方法对其员工进行绩效考核,结果如下:
根据以上资料,回答下列问题:
该部门所采用的方法是( )。
选项
A、民主评议法
B、直接比较法
C、评价量表法
D、行为锚定法
答案
C
解析
评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法,是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用5点尺度,即优秀、良好、合格、基本合格、差5个等级,每个等级对应一个分数,如5,4,3,2,1或10,8,6,4,2。此外,量表中还要确定出总考核结果的等级分数标准,如优秀:90分以上;良好:80~90分;合格:70一80分;基本合格:60~70分;差:60分以下。在考核时,考核者根据考核对象的表现对每个指标都确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果,最后再对这个考核结果的等级加以确定。
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