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某化妆品公司招聘人员,在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金,以便制作统一的工作服装,并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后,公司将该押金全额返还给员工。2016年1月,甲与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2017年2月27日
某化妆品公司招聘人员,在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金,以便制作统一的工作服装,并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后,公司将该押金全额返还给员工。2016年1月,甲与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2017年2月27日
admin
2018-09-18
71
问题
某化妆品公司招聘人员,在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金,以便制作统一的工作服装,并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后,公司将该押金全额返还给员工。2016年1月,甲与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2017年2月27日,甲在查询社保缴纳记录时,发现单位未缴纳试用期(2016年1—3月)的社会保险费。根据合同上的有关约定,2017年3月28日,甲向单位提出补缴社会保险费的要求,遭到拒绝。于是甲向单位寄出“解除劳动合同通知书”,同时准备申请仲裁,要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
下列关于劳动合同中试用期的规定,说法不正确的是( )。
选项
A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B、劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
C、3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
D、无固定期限的劳动合同,不得约定试用期
答案
D
解析
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/r6i0777K
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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初级经济法基础
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