某化妆品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。2016年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2017年2月27日

admin2018-09-18 46

问题某化妆品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。2016年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2017年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2016年1—3月)的社会保险费。根据合同上的有关约定，2017年3月28日，甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位寄出“解除劳动合同通知书”，同时准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列关于劳动合同中试用期的规定，说法不正确的是( )。

选项 A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C、3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
D、无固定期限的劳动合同，不得约定试用期

答案D

解析 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

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