首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( )。
下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( )。
admin
2021-08-19
62
问题
下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( )。
选项
A、定额的制定应该迅速及时
B、制定的劳动定额应完整齐全
C、定额的制定反映市场行情
D、制定的劳动定额应先进合理
答案
C
解析
快、准、全是制定劳动定额的基本要求：①“快”是时间上的要求，就是定额的制定应该迅速及时，以满足生产和管理的需要；②“准”是质量上的要求，即制定的劳动定额应该先进合理，同时在不同产品、不同车间和工种之间保持水平平衡，只有这样才能使劳动定额在生产和分配中发挥积极的作用；③“全”是定额制定范围上的要求，即制定的劳动定额应该完整齐全，凡是需要和可能制定劳动定额的产品、车间、工种、岗位都要实施定额管理。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/r7zv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
（）的做法，符合心理咨询师“有强烈的责任心”的素质要求。
心理咨询师是帮助求助者解决（）问题的专业人员。
长时记忆系统中编码信息的方式为()。
下列选项中不属于问卷设计的主要原则的是()。
鼓励技术中常用的词是()。
从业人员坚守工作岗位的具体要求是()。
顾客购买形式产品和期望产品时，附带获得的各种利益的总和，包括产品说明书、保证、安装、维修、送货、技术培训等，指的是()。
N公司是一：家民营企业，主要经营软件开发，几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来，R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来，N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理，尤其是工资的问题，原来的R公司人员的总体工资比N公司高，
罗伯新近被任命为SWEETWATER州立大学行政事务副校长，上任伊始他就面临着严重的问题。3周前，校长就告诉他，他首先要做的事情之一就是改进该校的秘书和勤杂人员的工作绩效评估系统。该校绩效评价系统的主要问题是，它将工作绩效评价结果与年底的工资晋级联系在一起
某公司是国内一家民营医药企业，为应对新产品上市导致的人员紧缺，在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快适应工作，该公司人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训，培训的内容以“任务与要求”、“权利与义务”为主，培训结束后还发给每人一本
随机试题
钨极氩弧焊时如何防止产生气孔?
若食品中只检出含有埃希菌属，则认为食品受人和温血动物粪便的（）污染。
关于艾滋病高危人群，下述错误的是
骨折的急救不包括
证券组合分析的理论基础主要是,证券投资收益率服从正态分布;理性投资者是追求收益和厌恶风险的。()
清代时编撰的《四库全书》是人类文化的重要成果，当时若采用印刷技术印刷该书，不可能做到韵是()。
以下()协议完成了从网卡到IP地址的映射。
在FTP协议中，请求使用被动模式建立数据连接时可以使用的命令是()。
在窗体中有一个名为Commandl的命令按钮，事件代码如下：PrivateSubCommandlClick()Dimm(10)Fork=1To10m(k)=11-kNextkx=6
A、Professorandstudent.B、Employerandemployee.C、Salesmanandcustomer.D、Businesspartners.D女士询问勇士是否是来自于芝加哥的布朗先生，男士回答说是的，他是
最新回复
(
0
)
