甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是

admin2017-05-17 63

问题甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，随向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。
超市在( )岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

选项 A、临时性工作
B、辅助性工作
C、主营业务工作
D、替代性工作

答案C

解析本题考查劳务派遣岗位的范围。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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()是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。

竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是()。

对于不想成为管理人员的专业人员，为了鼓励他们创造更好的业绩，公司在薪酬方面应()。

该航空公司的组织结构形式为()。从这种形式的指挥关系来看存在着以下现象()。

以低成本为营销战略核心的商贸企业在人力资源策略上()。

在人力资源策略方面，日本的企业比较注重对员工采取()的雇佣策略。

工作设计的目标设置中的三个重要因素不包括()。

当工资变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性()。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

当出现以下(　　)情形时，需要进行工作分析。

取得重大成功后的狂喜，惨遭失败后的绝望，这些情绪状态是()。

老年男性，进行性黄疸2个月伴中上腹持续性疼痛，夜间平卧时明显，消瘦。查体：慢性消耗性病容，皮肤巩膜黄染，腹平坦。脐上偏右深压痛，Courvoisier征阳性，未及异常包块。该患者诊断首先考虑

开展初始地籍调查过程中，在土地登记费尚未收取之前，所需经费可由()垫付。

房地产经纪人员在协助购房者制订合理的个人住房贷款方案时，一般要考虑的因素有：()。

公文的语言应该是()。

教学原则是教学必须遵循的___________。

Morethan600milliongirlsliveinpovertyinthedevelopingworld.Manyofthemare【C1】______inschoolandarenotgiventhes

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

()是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。

竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是()。

对于不想成为管理人员的专业人员，为了鼓励他们创造更好的业绩，公司在薪酬方面应()。

该航空公司的组织结构形式为()。从这种形式的指挥关系来看存在着以下现象()。

以低成本为营销战略核心的商贸企业在人力资源策略上()。

在人力资源策略方面，日本的企业比较注重对员工采取()的雇佣策略。

工作设计的目标设置中的三个重要因素不包括()。

当工资变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性()。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。

当出现以下( )情形时，需要进行工作分析。

取得重大成功后的狂喜，惨遭失败后的绝望，这些情绪状态是()。

老年男性，进行性黄疸2个月伴中上腹持续性疼痛，夜间平卧时明显，消瘦。查体：慢性消耗性病容，皮肤巩膜黄染，腹平坦。脐上偏右深压痛，Courvoisier征阳性，未及异常包块。该患者诊断首先考虑

开展初始地籍调查过程中，在土地登记费尚未收取之前，所需经费可由()垫付。

房地产经纪人员在协助购房者制订合理的个人住房贷款方案时，一般要考虑的因素有：()。

公文的语言应该是()。

教学原则是教学必须遵循的___________。

Morethan600milliongirlsliveinpovertyinthedevelopingworld.Manyofthemare【C1】______inschoolandarenotgiventhes

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

当出现以下(　　)情形时，需要进行工作分析。