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2019年5月8日，王某与甲公司签了5年期的书面劳动合同，双方在合同中就试用期、劳动报酬、工作时间、劳动内容、社会保险等方面作了约定。5 Pl 15日，王某到甲公司上班，甲公司与其约定，未经甲公司同意，王某不得单方面解除合同，若提前解约需向甲公司支付违约金
2019年5月8日，王某与甲公司签了5年期的书面劳动合同，双方在合同中就试用期、劳动报酬、工作时间、劳动内容、社会保险等方面作了约定。5 Pl 15日，王某到甲公司上班，甲公司与其约定，未经甲公司同意，王某不得单方面解除合同，若提前解约需向甲公司支付违约金
admin
2022-11-11
96
问题
2019年5月8日，王某与甲公司签了5年期的书面劳动合同，双方在合同中就试用期、劳动报酬、工作时间、劳动内容、社会保险等方面作了约定。5 Pl 15日，王某到甲公司上班，甲公司与其约定，未经甲公司同意，王某不得单方面解除合同，若提前解约需向甲公司支付违约金10 000元，并扣押了王某的身份证和毕业证。2020年3月5日，王某向甲公司递交了辞职报告，甲公司当日未给予回应，王某于3月8日离开了甲公司。王某提前解约给甲公司造成了5 000元的经济损失，双方由此产生了劳动争议。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。
下列选项中，甲公司的行为不符合劳动合同法律制度规定的有( )。
选项
A、与王某签订书面合同
B、与王某约定劳动报酬和工作时间
C、扣押王某的身份证和毕业证
D、与王某约定王某不得单方面解除合同，若提前解约需向甲公司支付违约金
答案
C,D
解析
劳动合同可以约定解除条件，但不能违反法律、行政法规的强制性规定；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证件和其他证件。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/rGCD777K
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