关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的?( )

admin2013-06-09 17

问题关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的?( )

选项 A、赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
B、王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C、李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D、杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

答案A,B,D

解析《劳动合同法》第14条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第(一)项、第(二)项规定的情形(用人单位单方解除劳动合同的情形)，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据上述规定A项属于双方协商一致订立无固定期限劳动合同的情形，符合法律规定；B项属于上述法律规定的情形“(一)”，故符合法律规定；C项情形不属于上述“(二)”的有关距法定退休年龄不足10年的要求，故不符合法律规定。D项说法符合上述“(三)”的规定。故本题的正确答案应当是ABD。

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试卷一

法律职业资格

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