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w公司自2009年创办后一直实行计时工资制,但随着企业规模的扩大,该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降,向有关专家咨询后,改用计件工资,结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。 该企业采用计件工资的主要原因是( )。
w公司自2009年创办后一直实行计时工资制,但随着企业规模的扩大,该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降,向有关专家咨询后,改用计件工资,结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。 该企业采用计件工资的主要原因是( )。
admin
2014-08-25
49
问题
w公司自2009年创办后一直实行计时工资制,但随着企业规模的扩大,该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降,向有关专家咨询后,改用计件工资,结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。
该企业采用计件工资的主要原因是( )。
选项
A、按工作成果计酬,相对合理
B、易于计算单位产品的人工成本
C、提高工作效率
D、节省开支
答案
C
解析
计件工资使得员工的工资直接与其绩效相挂钩,促使员工提高工作积极性,改善绩效,同时可以减少企业的监督成本。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/rNs0777K
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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