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  3. 有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中一个层次。如果某人在原来级别岗位上干得出色，就会被提拔，而被提拔者得到重用后却碌碌无为，这会造成机构效率低下，人浮于事。以下哪项为真，最能质疑上述观点?

有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中一个层次。如果某人在原来级别岗位上干得出色，就会被提拔，而被提拔者得到重用后却碌碌无为，这会造成机构效率低下，人浮于事。以下哪项为真，最能质疑上述观点?

admin2018-09-27  47
问题 有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中一个层次。如果某人在原来级别岗位上干得出色，就会被提拔，而被提拔者得到重用后却碌碌无为，这会造成机构效率低下，人浮于事。以下哪项为真，最能质疑上述观点?
选项 A、个人晋升常常会在一定程度上影响所在机构的发展。
B、不同岗位的工作方式不同，对新的岗位要有一个适应过程。
C、王副教授教学科研都很强，而晋升正教授后却表现平平。
D、李明的体育运动成绩并不理想，但他进入管理层后却干得得心应手。
E、部门经理王先生业绩出众，被提拔为公司总经理后工作依然出色。
答案E
解析 题干陈述：干得出色的人会被提拔，而被提拔后却碌碌无为。
E项为题干观点的一个反例，王先生因业绩出众被提拔，被提拔后工作依然出色，这就有力地削弱了题干，因此为正确答案。
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