关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是( )。

admin2017-05-13 22

问题关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是( )。

选项 A、战略性人力资源管理始于20世纪80年代
B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略分离

答案B,D,E

解析德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章《人力资源管理：一种战略观》标志着战略性人力资源的开端。战略性人力资源是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果。战略管理理论的发展与解释为人力资源管理的组织提供了理论平台。

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关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是( )。

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组织结构设计的主要权变因素有()个。

训练、帮助、政策制定等个体的主要活动，发生在()职业发展阶段。

为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少对员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般企业通常都采用()的工资方案。

管理的深处是()。

根据马斯洛需求层次理论，A的口头禅反应了A的()。申请突尼斯销售分公司经理职务的动机属于()。

()是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是(　　)。

当出现以下(　　)情形时，需要进行工作分析。

工伤保险的原则包括()。

放置宫内节育器后的术后健康指导不恰当的是

试回答下列道路交通标线工程质量检验评定相关问题。标线实测项目有标线线段长度、标线宽度、标线厚度、标线横向偏移和()。

(2005年)以下哪些情况会造成泵的气蚀问题?()①泵的安装位置高出吸液面的高差太大②泵安装地点的大气压较低③泵输送的液体温度过高

甲企业2012年1月5日购买一个生产用固定资产，价款1000000元，增值税税率17％，收到发票一张，用银行存款支付价款，会计人员根据审核无误的原始凭证填制银行存款付款凭证。上述资料中(5)处的金额应为（）元。

下列各项中，不属于利润最大化目标缺点的是()。

孔子的教学内容偏重社会人事、偏重文事，轻视科技与生产劳动。()

春运期间．由于遭遇自然灾害，列车临时停运，导致大量旅客滞留。火车站要改用汽车输送旅客。领导让你去组织。你会怎么做?

设α=(1，1，一1)T是的一个特征向量．问A是否可以对角化?说明理由．

A、Confident.B、Energetic.C、Discouraged.D、Anxious.C短文开头提到当女性在镜子前面做运动时，她们会感到气馁(discouraged)和易累(tired)，故C为正确答案。

关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是( )。

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中级经济师

组织结构设计的主要权变因素有()个。

训练、帮助、政策制定等个体的主要活动，发生在()职业发展阶段。

为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少对员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般企业通常都采用()的工资方案。

管理的深处是()。

根据马斯洛需求层次理论，A的口头禅反应了A的()。申请突尼斯销售分公司经理职务的动机属于()。

()是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是( )。

当出现以下( )情形时，需要进行工作分析。

工伤保险的原则包括()。

放置宫内节育器后的术后健康指导不恰当的是

试回答下列道路交通标线工程质量检验评定相关问题。标线实测项目有标线线段长度、标线宽度、标线厚度、标线横向偏移和()。

(2005年)以下哪些情况会造成泵的气蚀问题?()①泵的安装位置高出吸液面的高差太大②泵安装地点的大气压较低③泵输送的液体温度过高

甲企业2012年1月5日购买一个生产用固定资产，价款1000000元，增值税税率17％，收到发票一张，用银行存款支付价款，会计人员根据审核无误的原始凭证填制银行存款付款凭证。上述资料中(5)处的金额应为（）元。

下列各项中，不属于利润最大化目标缺点的是()。

孔子的教学内容偏重社会人事、偏重文事，轻视科技与生产劳动。()

春运期间．由于遭遇自然灾害，列车临时停运，导致大量旅客滞留。火车站要改用汽车输送旅客。领导让你去组织。你会怎么做?

设α=(1，1，一1)T是的一个特征向量．问A是否可以对角化?说明理由．

A、Confident.B、Energetic.C、Discouraged.D、Anxious.C短文开头提到当女性在镜子前面做运动时，她们会感到气馁(discouraged)和易累(tired)，故C为正确答案。

下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是(　　)。

当出现以下(　　)情形时，需要进行工作分析。