高层次管理人才的选拔应首先考虑____________招聘方式。

admin2016-05-06 27

问题高层次管理人才的选拔应首先考虑____________招聘方式。

选项

答案内部提升

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/rcZR777K

本试题收录于：管理学题库普高专升本分类

0

管理学

普高专升本

相关试题推荐

材料1推进城乡发展一体化，是工业化、城镇化、农业现代化发展到一定阶段的必然要求，是国家现代化的重要标志。改革开放以来，我们率先推进农村改革，农村面貌发生巨大变化。同时，由于欠账过多、基础薄弱，我国城乡发展不平衡不协调的矛盾依然比较突出，加快推进城乡发展
邓小平指出：“在剥削阶级作。为阶级消灭以后，阶级斗争已经不是主要矛盾。由于国内的因素和国际的影响，阶级斗争还将在—定范围内长期存在，在某种条件下还有可能激化。”这一论断说明()
材料1在新的历史起点上深化文化体制改革、推动社主义文化大发展大繁荣，关系实现全面建设小康社会奋斗目标，关系坚持和发展中国特色社会主义，关系实现中华民族伟大复兴。我们要准确把握我国经济社会发展新要求，准确把握当今时代文化发展新趋势，准确把握各族人民精神文
党的“十八大”指出，加快发展方式转变，就是要使经济发展更多地()
材料1：2015年底，河北省遭受了三场大范围、长时间的重度雾霾袭击，相关政府发布了空气重污染预警，汽车限行，学校停课，建筑工地关闭。2016年3月5日，李克强总理在第十二届全国人民代表大会第四次会议上做政府报告时指出，今后五年生态环境质量要总体改善，特别是
党的哪次会议做出了实行改革开放的重大历史决策()
新思维广告公司是一家大型广告公司，业务包括广告策划、制作和发行。考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成，下列何种组织结构能最好地支撑该公司的业务要求（　　　）
绩效评估
平衡记分卡在可口可乐(瑞典)饮料公司的应用可口可乐(瑞典)饮料公司决定在公司推广平衡记分卡，从财务层面、客户和消费者层面、内部经营流程层面以及组织学习与创新4个方面来测量组织的绩效。作为推广平衡记分卡的第一步，可口可乐(瑞典)饮料公司的

随机试题

最新回复(0)