关键事件法的特点有( )。

admin2021-12-03 40

问题关键事件法的特点有( )。

选项 A、上下级双方很容易对绩效现状达成一致
B、难以比较不同部门员工在绩效上的差异
C、无法提供部门间的业绩比较信息
D、关键记录的方法省时省力
E、评价结果具有较强的主观性

答案A,B,C

解析关键事件法是指评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实，它的特点包括：①削弱了评估者主观偏见对于考核结果的影响，使得评价结果更加客观；②关键事件也为绩效反馈面谈奠定了基础，使得上下级双方很容易地就绩效现状达成一致，具有较强的客观性；③由于要求评估者全面、详细记录被评估者的关键事件，使得关键事件法比较费时；④由于不同职位所涉及的关键事件有所不同，使得关键事件法无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息。

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人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

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采用系数法预测收支指标的关键是掌握有关()之间的内在联系即系数。

组织财政收入的首要原则是()。

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20世纪80年代以来，世界范围的分工和专业化的发展呈现出新的特点有()。

实施清洁生产的基本途径包括()。

()是形成经营机制的决定因素。

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。根据马尔可夫模型法计算，该企业2015年生产主管的内部供给量为()人。

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吸收剂量的单位Gy与rad的关系是

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