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从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。
admin
2012-11-10
69
问题
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。
选项
A、企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益
B、员工个人承担培训成本,同时享受其收益
C、员工个人承担培训成本,企业享受其收益
D、企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
答案
B
解析
对于员工来说,获得的一般技能无论如何都能给其带来收益,因此,合理的情况是,由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。这种成本和收益安排方式是最有效的。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/rvrM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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