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人力资源规划,是指一个管理系统为实施组织发展战略和实现管理目标,根据内外环境及其变化的情况,运用科学的方法对组织人力资源需求和供给进行预测,并在预测的基础上制定相关的政策和措施,以使人力资源供给和需求达到平衡的过程。按照上述定义,以下选项中不属于人力资源规
人力资源规划,是指一个管理系统为实施组织发展战略和实现管理目标,根据内外环境及其变化的情况,运用科学的方法对组织人力资源需求和供给进行预测,并在预测的基础上制定相关的政策和措施,以使人力资源供给和需求达到平衡的过程。按照上述定义,以下选项中不属于人力资源规
admin
2017-06-11
47
问题
人力资源规划,是指一个管理系统为实施组织发展战略和实现管理目标,根据内外环境及其变化的情况,运用科学的方法对组织人力资源需求和供给进行预测,并在预测的基础上制定相关的政策和措施,以使人力资源供给和需求达到平衡的过程。按照上述定义,以下选项中不属于人力资源规划的是:
选项
A、某单位进行职位分类工作
B、某单位对人员进行招聘和选拔
C、某单位对拟新建办公用房面积做规划
D、某单位对人员进行教育和培训
答案
C
解析
人力资源规划的定义要点是:对人力资源的供给和需求进行预测,并在预测的基础上制定相关政策和措施,使之达到平衡的过程。C项对办公用房面积的规划与人力资源无关,不符合定义。其他i项均符合定义。故答案选C。
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