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背景资料: W是一家外企的人事主管,最近企业为更好地实行全球化战略,并购了一家国企。企业重组过程中,国企人员冗杂的问题一直解决不了。 问题:如果是你,当企业人力资源供给大于需求时,你将如何解决?
背景资料: W是一家外企的人事主管,最近企业为更好地实行全球化战略,并购了一家国企。企业重组过程中,国企人员冗杂的问题一直解决不了。 问题:如果是你,当企业人力资源供给大于需求时,你将如何解决?
admin
2018-09-04
72
问题
背景资料:
W是一家外企的人事主管,最近企业为更好地实行全球化战略,并购了一家国企。企业重组过程中,国企人员冗杂的问题一直解决不了。
问题:如果是你,当企业人力资源供给大于需求时,你将如何解决?
选项
答案
当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡。 (1)裁员。裁员指削减现行员工的数量规模。 (2)提前退休。企业可以适当地放宽退休的年龄和条件限制,促使更多的员工提前退休。 (3)变相裁员。变相裁员可以在一定程度上缓解裁员的矛盾。变相裁员的主要方法有:鼓励员工辞职;买断工龄;对富余人员实行下岗政策,交给再就业服务中心和人才交流中心等机构安排。 (4)工作轮换。工作轮换是指在组织的不同部门或在某一部门内部调动雇员的工作。 (5)工作分享。工作分享就是企业通过缩短员工的平均上作时间、通过灵活调整工作时间从而调整付薪办法,创造出更多的工作岗位,避免裁员。
解析
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人力资源管理(一)题库经管类分类
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人力资源管理(一)
经管类
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