2. 自考
  3. 背景资料： W是一家外企的人事主管，最近企业为更好地实行全球化战略，并购了一家国企。企业重组过程中，国企人员冗杂的问题一直解决不了。 问题：如果是你，当企业人力资源供给大于需求时，你将如何解决?

背景资料： W是一家外企的人事主管，最近企业为更好地实行全球化战略，并购了一家国企。企业重组过程中，国企人员冗杂的问题一直解决不了。 问题：如果是你，当企业人力资源供给大于需求时，你将如何解决?

admin2018-09-04  65
问题 背景资料：
W是一家外企的人事主管，最近企业为更好地实行全球化战略，并购了一家国企。企业重组过程中，国企人员冗杂的问题一直解决不了。
问题：如果是你，当企业人力资源供给大于需求时，你将如何解决?
选项
答案当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡。 (1)裁员。裁员指削减现行员工的数量规模。 (2)提前退休。企业可以适当地放宽退休的年龄和条件限制，促使更多的员工提前退休。 (3)变相裁员。变相裁员可以在一定程度上缓解裁员的矛盾。变相裁员的主要方法有：鼓励员工辞职；买断工龄；对富余人员实行下岗政策，交给再就业服务中心和人才交流中心等机构安排。 (4)工作轮换。工作轮换是指在组织的不同部门或在某一部门内部调动雇员的工作。 (5)工作分享。工作分享就是企业通过缩短员工的平均上作时间、通过灵活调整工作时间从而调整付薪办法，创造出更多的工作岗位，避免裁员。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/s8GR777K
本试题收录于： 人力资源管理（一）题库经管类分类
0

人力资源管理（一）

经管类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)