吴某辞职引起的分配制度改革某电子公司是一家高新技术产品制造公司，在同行业中居领先地位。不久前生产技术部门有位既能干又技术水平高的年轻人吴某提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，吴某早在数月前就向生产技术部王主管提出给他提薪的要求，王

admin2019-11-30 15

问题吴某辞职引起的分配制度改革
某电子公司是一家高新技术产品制造公司，在同行业中居领先地位。不久前生产技术部门有位既能干又技术水平高的年轻人吴某提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，吴某早在数月前就向生产技术部王主管提出给他提薪的要求，王主管觉得吴某工作表现十分出色，并为公司做出了较大的贡献，应该给他加薪。然后王主管便向人事部门提出了给吴某增加工资的意见，但人事部门的主管认为，按同行业平均水平来说，吴某的薪资水平已经是相当高的了。而且这种加薪要求不符合公司现行建立的基于职位、年龄和资历的薪资制度，因此拒绝给予加薪。
对这一辞职事件，公司里的人议论纷纷。有人说，吴某的薪资在公司里已是相当高了，再提出提薪有些过分。也有的人说，尽管吴某所得报酬的绝对量高于行业平均水平，但他的表现那么出色，贡献又那么大，应该给他更高的薪资……
公司的总经理也已经感觉在公司确实存在大锅饭的现象，现行的分配制度不利于留住优秀人才，于是他决定由人事部门牵头与生产、财务等部门人员组成一个专门小组，就公司薪资分配制度广泛征求各部门职工的意见，并提出几套方案，供月底公司董事会讨论和决策之用。
请结合案例回答以下问题：
人事部门主管拒绝给吴某增加薪资，这是行使了哪种职权？

选项

答案人事部门主管行使的是职能职权，因为他作为人事部门的主管，按照公司的规定办事，该权力是因为他所处的职位赋予他的权力。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sJdR777K

本试题收录于：管理学题库普高专升本分类

管理学

普高专升本

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

管理学

普高专升本

体现了社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征的是()

人身自由是人们一切行动和生活的前提条件。人身自由是指()

所有国家机关、社会组织和公民个人都必须遵守法律，依法享有和行使法定职权与权利，承担和履行法定职责与义务。这体现的是法律的()

简述建设现代化经济体系的主要内容。

习近平生态文明思想是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，深刻回答了()的重大理论和实践问题，为建设美丽中国、实现中华民族永续发展提供了根本遵循和行动指南。

建设现代化经济体系，必须坚持质量第一、效益优先，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，提高全要素生产率。为此，要建设()的城乡区域发展体系。

邓小平在南方谈话中指出：“计划多一点还是市场多一点，不是社会主义与资本主义的本质区别。计划经济不等于社会主义，资本主义也有计划；市场经济不等于资本主义，社会主义也有市场。”对此理解正确的是()

国家机关、社会组织和公民个人依照法律规定行使权力或权利以及履行职责或义务的活动，指的是()

简述如何坚持科学统筹的根本方法。

预算控制

采用业务发生时的市场汇率作为折算汇率，将人民币兑换成外币时所产生的汇兑损益是指()

骨关节结核感染的直接途径是

货物的使用成本中不包括()成本。

()是指该凭证已登记帐薄的标记，防止经济业务事项重记或漏记。

随机变量x的概率分布表如下：则随机变量x的期望值是（）

某砖厂计划20天生产30000块砖，现在已生产的块数可以装2辆卡车，已知每盒装6块砖，每箱装40盒，每辆卡车装50箱，照这样计算，还要生产几天才能全部完成?

设二阶常系数齐次线性微分方程以y1＝e2χ，y2＝2e－χ－3e2χ为特解，求该微分方程．

以下对于主流嵌入式操作系统的叙述，错误的是()。

在关系模型中，把数据看成一个二维表，每个二维表称为一个______。