应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )。

admin2015-10-30 88

问题应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )。

选项 A、续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的
B、劳动者在用人单位连续工作满10年的
C、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
D、国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
E、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

答案B,C,D,E

解析

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本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

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