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应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )。
应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )。
admin
2015-10-30
84
问题
应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )。
选项
A、续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的
B、劳动者在用人单位连续工作满10年的
C、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
D、国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
E、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
答案
B,C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sMs0777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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