首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备( )等法定条款。
《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备( )等法定条款。
admin
2021-12-10
61
问题
《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备( )等法定条款。
选项
A、社会保险
B、劳动保护
C、工作内容
D、工作时间
E、奖金
答案
A,B,C,D
解析
《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下法定条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sQsv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
参与性技术不包括()。
各种心理咨询流派咨询目标的特点是()。
个体对他人的要求做出完全相反的动作称为()。
根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中，正确的是()。
关于诚实守信，说法正确的有()。
“不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是()。
“按社会常模管理自己”属于一种()策略。
王牌股份有限公司的培训经理武刚遇到一个问题：公司的一个老销售代表王港拒绝参加公司的销售培训。之前，公司发现在一些重要地区的销量和顾客满意度都有所下滑，武刚受命从一个销售培训机构聘请了一位专家为公司的销售代表举办一个为期5天的销售研讨会，想通过案例研究、游戏
某公司又到了年终绩效考核的时候了，从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法，到年底，根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10%、20%、40%、20%、10%，如果员工有一次被排在最后一级，工资
企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任?
随机试题
________是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。它包含了两层含义，即组织职业生涯管理和个人职业生涯管理。
属长效的抗炎作用较强而对水盐代谢影响小的药物是：
短暂性脑缺血发作的特点是
关于白斑的临床表现下列哪项说法是错误的
A．1：1B．1：2C．1：3D．1：4E．3：2
下列选项中，可以适用专属管辖的纠纷有()。
________不属于生产性项目。
小学生从入学开始坚持用田字格本写字，到三年级的时候，基本上可以借助田字格写出间架结构布局较为合理的汉字，一旦离开田字格本则间架结构就会失调。按照我国心理学家的操作技能形成理论，这时小学生写字技能达到了()。
A、要乐观B、要积极改正错误C、要结合实践经验D、要忘掉自己的短处D
Islamiclawisaparticularlyinstructiveexampleof"sacredlaw".Islamiclawisaphenomenonsodifferentfromallotherforms
最新回复
(
0
)
