每逢极端天气时，一些公众号为了所谓流量故意_假信息，而有的为了蹭热度不经核实，凡此种种都已逾越法律底线，出重拳_，让一些人有所敬畏、长点记性，很有必要。　　依次填入画横线部分最恰当的一项是（）。

admin2020-01-24 44

问题每逢极端天气时，一些公众号为了所谓流量故意_________假信息，而有的为了蹭热度不经核实，凡此种种都已逾越法律底线，出重拳_________，让一些人有所敬畏、长点记性，很有必要。
　　依次填入画横线部分最恰当的一项是（）。

选项 A、制造添枝加叶杀一儆百
B、捏造照本宣科杀鸡儆猴
C、炮制添油加醋以儆效尤
D、编造见风使舵严惩不贷

答案C

解析第一空要和“假信息”搭配，体现出消极色彩，B项“捏造”、C项“炮制”、D项“编造”均符合文意；
A项，“制造”指的是将原材料加工成为可供使用的物品，为中性词，排除。
第二空前出现提示信息“为了蹭热度不经核实”，说明该空要体现出不真实，对应 C项，“添油加醋”比喻叙述事情或转述别人的话，为了夸大，添上原来没有的内容，说明有失真实，符合文意。B项“照本宣科”形容讲课、发言等死板地按照课文、讲稿，没有发挥，不生动； D项“见风使舵”比喻看势头或看别人的眼色行事，二者均和文意无关，排除。
验证第三空，“以儆效尤”指处理一个坏人或一件坏事，用来警告那些学着做坏事的人，正好对应后文“让一些人有所敬畏、长点记性”。
故正确答案为 C。
【文段出处】《对付网络谣言要下重拳》

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/siWe777K

本试题收录于：行测题库事业单位考试分类

行测

事业单位考试

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

每逢极端天气时，一些公众号为了所谓流量故意_假信息，而有的为了蹭热度不经核实，凡此种种都已逾越法律底线，出重拳_，让一些人有所敬畏、长点记性，很有必要。　　依次填入画横线部分最恰当的一项是（）。

行测

事业单位考试

根据以下资料，回答问题。旅游总收入同比增速和接待游客总数同比增速最快的是()。

下列各句中，划线的词语使用不恰当的一句是()。

“徒法不足以自行”。在目前公车管理还不甚规范的大环境下，单一的公车尾号限行政策值得。真要实行的话，要其负面作用。至少，要拿出措施防止公车因此而增加。依次填入画横线部分最恰当的一项是()。

行政诉讼关系中，行使行政管理职能的行政机关处于()。

下述关于埃索美拉唑的使用，不正确的是()。

人力资源管理是从(　　)出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

中共中央“十二五”规划建议提出，扩大内需的战略重点是()

某银行新推出的一项理财计划明确说明投资者可能面临零收益的投资风险，但银行保证于到期日或自动终止日向投资者，支付100%本金。则据此推断该理财计划属于()。

简述智力的个体差异。

家庭承包的土地承包经营权转让的，原承包方与发包方的承包关系经发包方同意并报乡(镇)人民政府批准后终止。()

公民无权就国家行政机关及其公务员的违法乱纪行为提出申诉、控告和检举，这些是行政监督机关的工作。（）

行测

事业单位考试

根据以下资料，回答问题。旅游总收入同比增速和接待游客总数同比增速最快的是()。

下列各句中，划线的词语使用不恰当的一句是()。

“徒法不足以自行”。在目前公车管理还不甚规范的大环境下，单一的公车尾号限行政策值得________。真要实行的话，要________其负面作用。至少，要________拿出措施防止公车因此而增加。依次填入画横线部分最恰当的一项是()。

行政诉讼关系中，行使行政管理职能的行政机关处于()。

下述关于埃索美拉唑的使用，不正确的是()。

人力资源管理是从( )出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

中共中央“十二五”规划建议提出，扩大内需的战略重点是()

某银行新推出的一项理财计划明确说明投资者可能面临零收益的投资风险，但银行保证于到期日或自动终止日向投资者，支付100%本金。则据此推断该理财计划属于()。

简述智力的个体差异。

家庭承包的土地承包经营权转让的，原承包方与发包方的承包关系经发包方同意并报乡(镇)人民政府批准后终止。()

公民无权就国家行政机关及其公务员的违法乱纪行为提出申诉、控告和检举，这些是行政监督机关的工作。（）

“徒法不足以自行”。在目前公车管理还不甚规范的大环境下，单一的公车尾号限行政策值得。真要实行的话，要其负面作用。至少，要拿出措施防止公车因此而增加。依次填入画横线部分最恰当的一项是()。

人力资源管理是从(　　)出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。