首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
按照生命周期法开发系统，在系统规划阶段完成时，但在进入系统分析阶段之前要写出( )。
按照生命周期法开发系统，在系统规划阶段完成时，但在进入系统分析阶段之前要写出( )。
admin
2009-02-15
19
问题
按照生命周期法开发系统，在系统规划阶段完成时，但在进入系统分析阶段之前要写出( )。
选项
A、系统目标
B、系统规划报告
C、系统可行性分析报告
D、系统分析说明书
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sk0M777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某公司去年对组织机构做出了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠，职责不清，管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工工作积极性降低，企业效益也降至最低点。如果由你来负责这项工作，你首先应该()。
以下关于短期劳动力需求的说法正确的是()。
在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。
王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中存在的
()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
《劳动保障监察条例》于()施行，该《条例》规定了劳动监察的适用范围、职责义务、监察事项、案件管辖、方式程序、法律责任等方面的内容。
某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。按照公司的绩效考核
下列不属于控制基本薪酬的是()。
交易型领导者的特征有()。
随机试题
根据建设项目的()，政府规定建设单位取得建设用地的方式分为两种：一是无偿划拨；二是有偿转让。
根据票据法的规定，支票上可以由出票人授权补记的事项有()。
早期人类的骸骨清楚地显示他们比现代人更少有牙齿方面的问题。因此，早期人类的饮食很可能与今天的非常不同。以下哪项陈述最能强化上述论证?
根据以下资料，回答问题。2010年，我国进出口贸易总额为29727．6亿美元，同比增长34．7％。2010年，我国机电产品出口9334．3亿美元，同比增加30．9％；高新技术产品出口4924．1亿美元，同比增长30．7％。船舶、汽车零部件出口保持较快增
[*]
从数1，2，3，4中任取一个数，记为X，再从1，…，X中任取一个数，记为Y，则P｛Y＝2｝＝______.
下列关于OSPF协议的描述中，正确的是()。
如果删除一个非零无符号二进制偶整数后的2个0，则此数的值为原数()。
【B1】【B12】
CrossCulturalDiversityreferstothevariousdistinctionsthatexistbetweenlifestyles,attitudes,habits,traditions,belief
最新回复
(
0
)
