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赵某,女,怀孕已有8个月之久,行动不便,工作效率低下,所在单位对其不满已久。后企业要完成一批紧急出口加工任务,遂安排赵某等人延长劳动时间,并经常安排其加夜班。两个月后赵某分娩,后公司要求其两个月之内返回公司,否则视为自动辞职。 问:赵某应当如何维护自己的合
赵某,女,怀孕已有8个月之久,行动不便,工作效率低下,所在单位对其不满已久。后企业要完成一批紧急出口加工任务,遂安排赵某等人延长劳动时间,并经常安排其加夜班。两个月后赵某分娩,后公司要求其两个月之内返回公司,否则视为自动辞职。 问:赵某应当如何维护自己的合
admin
2014-09-25
83
问题
赵某,女,怀孕已有8个月之久,行动不便,工作效率低下,所在单位对其不满已久。后企业要完成一批紧急出口加工任务,遂安排赵某等人延长劳动时间,并经常安排其加夜班。两个月后赵某分娩,后公司要求其两个月之内返回公司,否则视为自动辞职。
问:赵某应当如何维护自己的合法权益?公司应承担什么样的法律责任?
选项
答案
(1)我国法律规定,女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30口内作出处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。(8PⅢ)(2)对违反《女职工劳动保护规定》,侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,南其所在单位的主管部门根据情节的轻重,给予行政处分,并责令该单位改正,并给予被侵害女职工合理的经济补偿(1000元以上5000元以下)。
解析
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劳动法题库法学类分类
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劳动法
法学类
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