关于集体合同表述错误的是( )。

admin2017-12-13 69

问题关于集体合同表述错误的是( )。

选项 A、集体合同中劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
B、集体合同中劳动报酬等标准不得低于劳动合同规定的标准
C、职工一方与用人单位可订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同
D、在县级以下区域里，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同

答案B

解析劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。选项B错误。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/srMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

根据领导者生命周期理论，与下属共同决策，提供便利条件和沟通的领导风格属于(　　)。
下列关于改变型领导者特征的表述，不正确的是(　　)。
在伯恩斯的领导理论下，善于依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效的领导属于(　　)。
下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是(　　)。
传统的组织发展方法可以概括为(　　)。
员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括()。
在人员筛选技术中，()更适合测试应聘者的专业知识水平。
该省执行国家的最低工资立法之后，导致一些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资水平的一部分员工，结果使得这些员工失业了，他们不得不去寻找工资水平更低的工作，这是最低工资立法对于收入分配不平等程度所产生的一种(　　)。根据该省统计局的数字，在2007年
年薪制模型的组成要素包括()。

随机试题

按照国际上对慢性淋巴细胞白血病的分期，A期病人可有
腹部实质性脏器破裂最主要的临床表现是
以下关于抽动症治疗的说法，错误的是
大肠杆菌感染金黄色葡萄球菌感染
根据行业平均值，ABC公司预计其坏账率为赊销金额的3％。第3年，ABC公司坏账准备的期初余额为$140000。当期，ABC公司的赊销金额为$10000000，并确定有$100000无法收回。此外，先前已经注销的$20000坏账在当期收回。在第3年
学生上课做笔记，这种学习策略属于()。
把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是：
设z=f(t，et)dt，其中f是二元连续函数，则dz=_______．
可以判定某个日期表达式能否转换为日期或时间的函数是______。
YoungPeopleShouldPursueLong-term,RealisticGoalsThemodernsocietyprovidespeoplewithmoreopportunitiesthanbefore

最新回复(0)

关于集体合同表述错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

根据领导者生命周期理论，与下属共同决策，提供便利条件和沟通的领导风格属于( )。

下列关于改变型领导者特征的表述，不正确的是( )。

在伯恩斯的领导理论下，善于依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效的领导属于( )。

下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是( )。

传统的组织发展方法可以概括为( )。

员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括()。

在人员筛选技术中，()更适合测试应聘者的专业知识水平。

年薪制模型的组成要素包括()。

按照国际上对慢性淋巴细胞白血病的分期，A期病人可有

腹部实质性脏器破裂最主要的临床表现是

以下关于抽动症治疗的说法，错误的是

大肠杆菌感染金黄色葡萄球菌感染

根据行业平均值，ABC公司预计其坏账率为赊销金额的3％。第3年，ABC公司坏账准备的期初余额为$140000。当期，ABC公司的赊销金额为$10000000，并确定有$100000无法收回。此外，先前已经注销的$20000坏账在当期收回。在第3年

学生上课做笔记，这种学习策略属于()。

把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是：

设z=f(t，et)dt，其中f是二元连续函数，则dz=_______．

可以判定某个日期表达式能否转换为日期或时间的函数是______。

YoungPeopleShouldPursueLong-term,RealisticGoalsThemodernsocietyprovidespeoplewithmoreopportunitiesthanbefore

根据领导者生命周期理论，与下属共同决策，提供便利条件和沟通的领导风格属于(　　)。

下列关于改变型领导者特征的表述，不正确的是(　　)。

在伯恩斯的领导理论下，善于依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效的领导属于(　　)。

下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是(　　)。

传统的组织发展方法可以概括为(　　)。