在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有( )。

admin2014-08-25 12

问题在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有( )。

选项 A、使得个体的贡献可以被衡量和界定
B、使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的
C、控制团体的规模
D、促进相互的信任度’
E、利用反馈

答案A,B,C

解析社会懈怠是指个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，个体在组织中努力水平下降的现象。管理者减少社会懈怠的途径主要有：①使得个体的贡献可以被衡量和界定；②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的；③控制团体的规模。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sts0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

0

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)