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  3. 某事业单位打着公平的名义进行招聘。但实际上却有“内定”现象存在，在社会上产生了很不好的影响。对此，你怎么看?

某事业单位打着公平的名义进行招聘。但实际上却有“内定”现象存在，在社会上产生了很不好的影响。对此，你怎么看?

admin2022-11-30  34
问题 某事业单位打着公平的名义进行招聘。但实际上却有“内定”现象存在，在社会上产生了很不好的影响。对此，你怎么看?
选项
答案 在经济形势不乐观，下行压力还在加大的当下，就业难是广大求职者面临的一个严峻问题。而在这个时候对于已经实现公开招聘全覆盖的事业单位招聘来说，被曝存在“内定”的现象，无疑是对社会公平正义的严重挑衅。它不仅侵犯了广大求职者公平就业的权利，更败坏了社会风气。如果不能从根本上消除这种“内定”“世袭”的现象，甚至有可能对社会的稳定造成冲击，最终将不利于社会的和谐。 事业单位招聘之所以仍存在“内定”现象，一方面是因为，“全覆盖”前留下了缓冲期，这个缓冲期给事业单位公开招聘留下了监管漏洞，使其能够大胆地进行违规操作；另一方面是因为，虽然事业单位实行公开招聘，但是一些阻碍机会公平的弊端仍然存在，如设置一些无法改变的“硬性”条件(如家庭出身、年龄等)把应聘者挡在门外，或者搞虚假形式的公开，表面上走走过场，实则已经做好了人员安排。而这种披着公平、公开外衣，实则让特权在隐蔽处实行的事业单位公开招聘制度，不仅是对求职者心灵上的伤害，也是对社会公平正义的践踏。既然是公开招聘，就要杜绝任何的暗箱操作和人情关系，真正地让求职者凭借个人能力通过考试。 事业单位不是家族企业，更不是权力阶层的“一亩三分地”，公众有权参与管理。我认为要想从根本上打破特权就业魔咒，除了全面推行事业单位公开招聘制度，还需创新制度设计，严格问责制度，给脱缰的权力套上法律制度的笼头，确保公开招聘的公信度。在就业“潜规则”根深蒂固、“显规则”肆无忌惮，一时难以彻底打破的环境下，应把事业单位用人全过程向社会和盘托出，自觉接受社会民众的监督。只有多管齐下，让制度具有执行力，才有望砸破权力就业的暗箱，才能让事业单位招聘真正在公开的基础上步人公正的轨道。
解析
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