某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变，公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问

admin2021-07-16 37

问题某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变，公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。
公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义，在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。
在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评，公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。
根据以上资料，回答下列问题：
为做好公司的工作分析，咨询公司在发放问卷和访谈之前，应( )。

选项 A、了解该公司内部的相关信息
B、收集公司外部的相关信息
C、构建胜任特征模型
D、开展职位评价

答案A，B

解析本题考查工作分析的流程。在确定了工作分析的实施目的之后，可以通过调查企业内部资料和外部资料来掌握工作相关的背景信息，为工作相关信息的收集、分析、整理以及结果的形成奠定基础。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/t10M777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列选项中，恢复员工感到不公平的方法不包括()。

根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。

企业补充医疗保险费在工资总额()以内的部分列入成本。

对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()。

对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。

根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性越高。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定，应享受除()以外的工伤保险待遇。

下列各项中，属于生产决策的有()

瓜藤缠的皮损特点是()

位于颅中窝的孔是()。

采用悬垂转角塔时，对于标称电压为330kV和750kV的线路，其转角度数分别不宜大于()。

通常用来控制土的夯实标准的岩土物理力学性能指标是()。

科学研究的起点和首要环节是()。

张明去玩具商店给儿子买玩具，他准备挑选四个玩具枪中的一个，三种球类中的一类，五种积铁中的两种，若不考虑挑选次序，问可以有几种选择方法?

一般情况下，通货比率越高，则货币乘数将()。

有如下程序段：DimIAsIntegerI=Int(-3.25)执行后Ⅰ的返回值是