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2017年1月，为奖励并激励高管，上市公司乙公司与其管理层成员签署股份支付协议，规定如果管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高12％以上，管理层成员即可以以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充，公司把全体管理层

admin2018-02-09  33
问题 2017年1月，为奖励并激励高管，上市公司乙公司与其管理层成员签署股份支付协议，规定如果管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高12％以上，管理层成员即可以以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了15万元，但公司的这部分年薪将按月存入公司专门建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时需支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。乙公司估计授予的此项期权在授予日的公允价值为920万元。在授予日，乙公司估计3年内管理层离职的比例为15％；在第二年年末，乙公司调整其估计离职率为7％：到第三年年末，公司实际离职率为8％。在第一年中，公司股价提高了12．5％，第二年提高了13％，第三年提高了8％。公司在第一年、第二年年末均预计下年能实现当年股价增长12％以上的目标。下列有关条款和条件表述正确的有(    )。
选项 A、如果不同时满足服务3年和公司股价年增长12％以上的要求，管理层成员就无权行使其股票期权，因此两者都属于可行权条件
B、服务满3年是一项服务期限条件
C、10％的股价增长要求是一项市场业绩条件
D、公司要求管理层成员将部分薪金存入统一账户保管，因此统一账户条款是可行权条件
答案A,B,C
解析 D选项，虽然公司要求管理层成员将部分薪金存入统一账户保管，但是否可行权不受其影响，因此统一账户条款不是可行权条件。
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