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领导让你指导新来的小李工作。结果过了一段时间。他工作能力平平,却总是喜欢打探别人隐私。成了八卦达人,领导和同事们不但反感他,也觉得你没有起好作用。你怎么处理?
领导让你指导新来的小李工作。结果过了一段时间。他工作能力平平,却总是喜欢打探别人隐私。成了八卦达人,领导和同事们不但反感他,也觉得你没有起好作用。你怎么处理?
admin
2014-11-13
50
问题
领导让你指导新来的小李工作。结果过了一段时间。他工作能力平平,却总是喜欢打探别人隐私。成了八卦达人,领导和同事们不但反感他,也觉得你没有起好作用。你怎么处理?
选项
答案
首先,我会和小李重申工作责任的重要性,并帮助他熟悉工作流程、内容和职责,提高他的业务能力,建立责任意识。使之回到工作的正常轨道上来,而不是打探别人隐私。 其次,可能是因为我对小李的关照不够,疏忽了工作上的指导。那么,在接下来的时间里我会在完成本职工作的同时,在工作上给小李以帮助,在生活上多和小李联系,既做好朋友,也做好同事。最后,我会及时向领导汇报小李的工作状况,听取领导意见;也会在集体活动中多向其他同事介绍小李,尽量帮助小李建立起良好的同事关系,尽量多让领导和同事们了解小李。 我相信通过我和小李的共同努力,一定能在团结同事的基础上做好本职工作,给领导一个满意的答复。
解析
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