某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平不仅仅取决于市场，而且

admin2012-12-08 42

问题某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。
根据材料回答下列问题。
对于老赵的意见，正确的说法是( )。

选项 A、同工同酬的原则必须坚持，因此应同意老赵的说法
B、同工同酬不是绝对的，不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则
C、企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力
D、企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平

答案B

解析从案例中易看出，老赵要求解决的是公司同类技术人员同工不同酬的问题。不同类型的公司之间可以不实行同工同酬这一原则。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/t9s0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

金本位制度下汇率制度的特点是实行()。

有关证券公司办理经纪业务，下列表述正确的是(　　)

针对时间序列的水平分析指标有()。

与货币政策相比较，财政政策时滞的特点是()。

下列关于无差异曲线特征，说法错误的是()。

下列国家中，商业银行实施总分行制组织形式的是()。

关于无差异曲线的说法，正确的有()。

企业人力资源管理中的控制系统是()。

下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是()。

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工使用计划的主要目标是()。

简述弗德勒提出的有效领导的权变模式。

国际上通用的非处方药的简称是

不可抗力在我国法律中又称为不可抗力事件，是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不可避免但可以克服的事件。()

我国的政权组织形式是()。

分析工作绩效的差距的具体方法()。(2008年5月三级真题)

英国哲学家洛克提出“白板说”，认为外部的力量决定了人的发展。这种观点属于()

欢天喜地：高兴

AslongastheAmericanlandwasnotcompletelysettledandtheelementsof【B1】______orderwerenotyetimposedonthefrontier,

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

金本位制度下汇率制度的特点是实行()。

有关证券公司办理经纪业务，下列表述正确的是( )

针对时间序列的水平分析指标有()。

与货币政策相比较，财政政策时滞的特点是()。

下列关于无差异曲线特征，说法错误的是()。

下列国家中，商业银行实施总分行制组织形式的是()。

关于无差异曲线的说法，正确的有()。

企业人力资源管理中的控制系统是()。

下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是()。

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工使用计划的主要目标是()。

简述弗德勒提出的有效领导的权变模式。

国际上通用的非处方药的简称是

不可抗力在我国法律中又称为不可抗力事件，是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不可避免但可以克服的事件。()

我国的政权组织形式是()。

分析工作绩效的差距的具体方法()。(2008年5月三级真题)

英国哲学家洛克提出“白板说”，认为外部的力量决定了人的发展。这种观点属于()

欢天喜地：高兴

AslongastheAmericanlandwasnotcompletelysettledandtheelementsof【B1】______orderwerenotyetimposedonthefrontier,

有关证券公司办理经纪业务，下列表述正确的是(　　)