首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
能力是客观存在的,可以( ),可以通过一系列手段去把握能力的存在,以及在不同员工之间的差异。
能力是客观存在的,可以( ),可以通过一系列手段去把握能力的存在,以及在不同员工之间的差异。
admin
2009-11-27
72
问题
能力是客观存在的,可以( ),可以通过一系列手段去把握能力的存在,以及在不同员工之间的差异。
选项
A、评估和考核
B、感受和考察
C、感知和考察
D、感知和察觉
答案
D
解析
能力与业绩有显著的差异,业绩是外在的,是可以把握的,而能力是“内在”的,难以衡量和比较。但是,能力也是“客观存在”的现象,可以感知和察觉,可以通过一系列手段去把握能力的存在,以及在不同员工之间的差异。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tCzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
智能是一种复杂的、综合的精神活动,它不包括()。
要建立良好的人际关系,应该遵循()等原则。
心理反映的形式可以足()。
关于再测效应影响韦氏智力量表V—P差异的解释,可能是因为()。
人对环境有各种自我防御机制,这是精神分析的()。
下列说法中,符合世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是()。
()是指个体完成某种活动时,由于他人在场而提高了绩效的现象。
自我管理程序依据的原理是()。
某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期,该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性,制定了一套科学完善的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展。随着规模的扩大,该公司的经营业绩却不断滑坡,客户的投诉也不断增加,员工的工作失去了往日的热情,出现了部分
C公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。听到这个消息,全厂员工无不欢欣喜悦,尤其是对于那些基层员工来说更是悦不可言。当月公司的生产效率就有
随机试题
Itisnotsurprisingthatpeople【C1】______everassociateBritainwithwineandillfactitmayastonishyoutolearnthatgrapes
下列各选项中不属于汉字输入码的是()
急性胰腺炎最常见的病因是
手部开放性损伤中,切割伤的特点是
A.呼吸道隔离B.肠道隔离C.血液-体液隔离D.虫媒隔离E.接触隔离SARS应进行
“画蛇添足”常用来比喻做了多余的事,非但没有益处,反而不合适。以下关于蛇的脚的解释正确的是:
关于犯罪嫌疑人、被告人逃匿、死亡案件违法所得的没收程序,下列哪一说法是正确的?(2012年卷二38题,单选)
按建设项目的市场性能可将固定资产投资分为()。
中外合资经营企业召开董事会,董事不能出席时,只能书面委托其他董事,不能委托非董事代表其出席并表决。()
Myparentsmovedoutoftheiroldhomesometimelastyearaftertheyhadcelebratedtheir50thyearthere.
最新回复
(
0
)