某企业在部门经理例会上,市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的,市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些,导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚,而市场部经理则认为这是客观原因造成的,不应该罚。按照公司的绩效考核

admin2013-03-12  60

问题 某企业在部门经理例会上,市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的,市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些,导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚,而市场部经理则认为这是客观原因造成的,不应该罚。按照公司的绩效考核标准,这会影响到整个市场部的业绩;但人力资源经理倡导绩效考核,自然也没错,双方陷入僵局……
直接考核中直接领导考核的优点(    )。

选项 A、直接主管对员工岗位职责最了解,接触最多,因此对其考核最全面、科学
B、为了考核好员工,主管把很多时间精力花在员工身上
C、可增加主管在员工心中的权威性,利于主管指挥和命令的有效进行
D、可增加主管的责任心,提高主管积极性

答案A,C,D

解析 B项为直接领导考核的缺点。
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