专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。[2007年真题]

admin2019-06-13 47

问题专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。[2007年真题]

选项 A、同事考核
B、三百六十度考核
C、自我评估
D、下级评估

答案D

解析使用下级评估能够让管理者更加了解下属对自己的评价，在这些评价中，下属对管理者管理能力和管理行为的评价显得尤为重要，比如领导能力、团队协作能力、对下属关注程度等。因此，专门针对管理人员技能开发的考核最好采用下级评估的考核方法。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tKs0777K

人力资源管理专业知识与实务

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)