首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。[2007年真题]
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。[2007年真题]
admin
2019-06-13
32
问题
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。[2007年真题]
选项
A、同事考核
B、三百六十度考核
C、自我评估
D、下级评估
答案
D
解析
使用下级评估能够让管理者更加了解下属对自己的评价,在这些评价中,下属对管理者管理能力和管理行为的评价显得尤为重要,比如领导能力、团队协作能力、对下属关注程度等。因此,专门针对管理人员技能开发的考核最好采用下级评估的考核方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tKs0777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
下列关于预算线的表述错误的是()。
政府为了保护农业生产者利益,在必要时对某些农产品采取的价格干预措施是()。
下列会计项目中,属于企业流动资产的有()。
在效用水平不变的条件下,随着一种商品消费数量的逐渐增加,消费者为获得这种商品的额外消费而愿意放弃的另一种商品的消费数量会越来越少,这一现象在经济学上称为()。
根据经验法则,当数据服从对称的钟形分布时,与平均数的距离在3个标准差之内的数据项所占比例约为()。
甲商品和乙商品的价格按相同比例上升,而收入不变,则预算线()。
(热)企业派人向潜在的顾客商品劝说购买,以达到销售商品目的的促销方式是_______。
某单位2008年人员经费支出135.2万元,公用经费支出106.4万元;2007年同期人员经费支出128.7万元,公用经费支出98.4万元。则该单位支出增长率为()。
税率是应纳税额与征税对象之间的比例,是计算税额的尺度,代表课税的深度,关系着国家的收入多少和纳税人的负担程度,因而它是体现税收政策的中心环节。要求根据以上信息,回答下列问题:下列关于比例税率的表述,正确的有()。
公司组织机构中,侧重于精明、干练、富有创新与开拓精神的成员是()。
随机试题
人力资源规划由总体规划和各分类执行计划构成,为管理活动提供可靠的信息和依据,这表明人力资源规划()
臁疮见创面色暗,或上附脓苔,脓水浸渍,秽臭难闻,四周漫肿灼热,伴有湿疹,痛痒时作者,证属:
患者男,44岁。多饮,多食,口渴,体重减轻6个月,2天前突然昏迷,查体示血糖24.0mmol/L,血钠、血钾正常,血酮7.0mmol/L,尿糖、尿酮强阳性。首选的治疗应为
在工程网络计划的执行过程中,当某项工作进度m现偏差后,需要调整原进度计划的情况有()。
甲公司位于某市市区,为增值税一般纳税人,2017年7月税务机关对其2016年度纳税情况检查中发现如下问题:(1)所属某仓库多提折旧100000元;(2)12月为本企业管理人员购入的一批元旦福利商品购买价款为200000元,增值税税额为3
下列不属于积极财政政策措施的是()。
根据《行政处罚法》的规定,违法行为在()内未被发现的,不再给予行政处罚。
小张投资6万元买了甲、乙两个股票,一段时间后股票上涨,甲股票涨了45%,乙股票涨了40%,小张看行情好就想再等等。没想到后来股票下跌,甲股票跌了20%,乙股票跌了10%,小张马上卖出所有股票,最终获利11000元(不计交易费用)。那么在这两个股票中,小张投
IntheartoftheMiddleAges,weneverencounterthepersonalityoftheartistasanindividual;rather,itisdiffusedthrough
UniversitiesmustdealbetterwithcomplaintsWithstudentcomplaintsatarecordhigh,universitieswillhavetoraisetheirga
最新回复
(
0
)