首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
结果导向型的绩效考评方法包括( )。
结果导向型的绩效考评方法包括( )。
admin
2016-11-22
45
问题
结果导向型的绩效考评方法包括( )。
选项
A、短文法
B、目标管理法
C、劳动定额法
D、直接指标法
E、关键事件法
答案
A,B,C,D
解析
绩效考评的方法,按照所选择的效标不同,可以区分为不同的类型,其中,结果导向型的绩效考评方法主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。E项属于行为导向型的客观考评方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tRIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。下列排序正确的是()。
()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
在面试中,最为忌讳的是先人为主,提问带有面试者本人的倾向,下面的提问中,没有这种倾向的是()。
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。
确定最低工资标准的通用方法不包括()。
五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上,实行的一种新的轮班制度,它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时,共有()天工作日。
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。
以下关于按设备定员法的表述错误的是()。[2011年11月三级真题]
在现代企业人员招聘中,面试是以()为基础,引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
随机试题
患者,男,46岁,症见下利日久不愈,泻甚无法禁止,时脱肛,里急后重,腹中冷痛,食少短气,面色苍白,舌质淡,苔白,脉迟细无力者。治宜选用
诱发DIC最常见的病因为
张明于某日晚拦路抢劫女青年罗伊斯,随后又将罗伊斯强奸,因罗伊斯反抗,张明将罗伊斯打成重伤:罗伊斯因抢救不及时而死亡。对张明应如何定罪?
当采用非匀速进展横道图比较实际进度与计划进度时,如果同一时刻横道线上方累计百分比大于横道线下方累计百分比,表明( )。
投标前应认真做好准备工作,下述表述错误的是()。
下列常用分布与其均值、方差对应正确的有()。
把下面的六个图形分为两类,使每一类图形都有各自的共同特征或规律,分类正确的一项是:
下列关于二维码的描述错误的是()。
如果一个基本表的数据量很小,查询以整表扫描为主,并且会频繁执行更新操作,则存储该表的最佳文件结构是()。
Likemostpeople,youmayhaveheardalotaboutonlinebankingbutprobablyhaven’ttriedityourself.Youstillpayyourbills
最新回复
(
0
)