首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
通行的薪酬体系类型不包括 ( )
通行的薪酬体系类型不包括 ( )
admin
2017-10-09
25
问题
通行的薪酬体系类型不包括 ( )
选项
A、岗位薪酬体系
B、绩效薪酬体系
C、技能薪酬体系
D、结构薪酬体系
答案
D
解析
目前,通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系三种。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7EEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是对绩效考评数据进行处理的第一步。
在起草绩效管理制度时应体现(),这是绩效管理的多维性带来的要求。
对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案,这体现了制定馈效管理制度的()原则。
绩效管理对员工个人的贡献不包括()。
绩效管理的效度是指某项测量的()。
说明组织结构的类型及其结构图的制作方法。
对于企业来说,校园招聘方式存在着一些明显的不足,主要表现在()。
用()的方式了解培训信息更直接,更无拘束,更能了解受训人的感受。
下列对摩擦性失业表述正确的是()。
随机试题
Suddenly,everywhereyoulook,everyone’stakingcoldshowers.Notliterally—thatwouldbeweird—butthere’snomistakingalife
A、碱液反应B、Bomtriiger’sC、对亚硝基二甲苯胺反应D、升华试验E、Molish反应区别大黄素和大黄素葡萄糖苷
反映每股普通股所代表的股东权益额的指标是()
企业预付款项不多时,可以不设置“预付账款”科日,而将预付的款项记入“应付账款”科目的借方。()
托收银行与代收银行对托收的款项是否收到不负责,可见托收属于()。
小磊为了赢得在班级的地位和满足自尊需要而刻苦学习。根据奥苏贝尔的理论,小磊的学习动机属于()。
如果一组数据x1,x2,x3,x4,x5的方差为S,则另一组数据5x1+6,5x2+6,5x3+6,5x4+6,5x5+6的方差是()。
(2014)中小学日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者是()。
被判处管制、拘役、有期徒刑的犯罪分子经过一次或者几次减刑以后,实际执行的刑期不能少于原判刑期的()。
下列关于计算机病毒的描述,正确的是()。
最新回复
(
0
)