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你怎么看待人才流失?

admin2013-01-05  40
问题 你怎么看待人才流失?
选项
答案近年来随着市场经济的发展，各地各企业人才流失严重。人力资源是企业最重要的资源，人才的流失，直接导致企业人才数量不足，制约当地经济的发展。如何扭转人才流失的不利局面，是事关当地经济、当地企业生死存亡、急待解决的一个重大问题。 我认为人才流失的主要原因有以下几点： 首先，各地政府或企业缺乏人才价值观，用人机制不合理、不健全，官本位倾向严重，这种缺乏一视同仁、公平赋值的分配，使得大多数人才难以体现价值，待遇较低。当人才感到自身价值难以体现时，就会寻求其他可能满足的机会。这是造成人才流失的主要原因。 其次，没有营造良好的人才就业环境，缺乏亲和力，人才的精神生活不满足。出现只注重效益的发展或者效益不景气而且忽视了人才的精神文化需求，没有形成员工普遍认同的价值观和行为规范，难以对人才产生凝聚力。 再次，许多流失的人才都是近些年毕业的大学生，工作一段时日后，发现与自己的理想相距太远，浮躁的就业心态导致了人才流动过于频繁，人才流失严重。 针对这些原因我有如下对策： 首先，各地政府或企业要树立正确的人才价值观，注重“以人为本”。使人才对企业对当地产生认同感、成就感、知遇感和归宿感，要将事业留人、感情留人、待遇留人的措施落到实处。 其次，要建立体现人才劳动价值的酬薪制度。建立以业绩和效益为基础的分配机制，向关键岗位和特殊人才倾斜，真实、客观地反映人才的价值，保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬，使人才体会到对其工作业绩的认可，并在待遇上得到有效的体现。 再次，提供能够实现人才价值的工作岗位。营造良好的就业环境氛围。为人才提供各种工作岗位和实际锻炼的机会，并大力开展文化建设，在以强大的价值观凝聚人心的同时，在企业内部营造出良好的文化和学习环境，把人才职业发展前景和专业继续教育作为吸引和留住人才的一项重要措施。 最后，作为新人社会的人才也要摆正自己的心态，树立“干一行，爱一行”，“行行出状元”的就业观念，充分了解并挖掘自己所在职位的就业前景，避免盲目跳槽流动。
解析
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