2015年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资3500元；试用期6个月，试用期内工资为3000元。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找

admin2018-09-25 42

问题 2015年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资3500元；试用期6个月，试用期内工资为3000元。
合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2017年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份3年期的劳动合同，约定试用期为1个月，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2017年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
已知：甲公司所在地最低月工资标准为1800元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
关于张某提出签订无固定期限劳动合同的请求，下列说法中，正确的是( )。

选项 A、甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同，因为张某在甲公司连续工作满10年
B、甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同，因为甲公司与张某连续订立2次固定期限劳动合同，且张某没有法定不得订立无固定期限劳动合同的情形
C、只要甲公司与张某协商一致，就可以订立无固定期限劳动合同
D、甲公司可以拒绝张某提出的订立无固定期限劳动合同的请求

答案C，D

解析选项ABD，张某既未在甲公司连续工作满10年，与甲公司连续订立的第二次固定期限劳动合同尚未执行期满，未继续续订劳动合同，不满足法定应当订立无固定期限劳动合同的条件，甲公司可以拒绝张某提出的订立无固定期限劳动合同的请求；选项C，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

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