在城乡清洁活动月中,某周周一早上上班的时候,王经理来到下属小李的办公室,发现还有一些垃圾和用过的餐具,见此情景,王经理很不高兴,当即狠狠地批评了小李,甚至说要解雇小李。小李感到很委屈。对王经理的做法,你怎么看?

admin2019-05-08  40

问题 在城乡清洁活动月中,某周周一早上上班的时候,王经理来到下属小李的办公室,发现还有一些垃圾和用过的餐具,见此情景,王经理很不高兴,当即狠狠地批评了小李,甚至说要解雇小李。小李感到很委屈。对王经理的做法,你怎么看?

选项

答案对于王经理的做法.我是这样看待的: 首先,王经理的出发点是好的。看到办公室有垃圾和用过的餐盒等很不高兴,说明王经理注重办公环境等细节,因此而批评了小李,说明其对下属的严格要求。这种注重细节和严格要求下属的态度,利于工作的开展和下属个人能力的提高,从这个角度看,王经理的态度是可取的。 但是,王经理的管理方式并不可取。直接狠狠地批评小李,甚至说要解雇小李的做法,显得简单粗暴,对小李的感情造成了伤害,这样做不仅不能使小李正确认识错误,可能反而会破坏两人之间的关系。 因此,王经理作为直属领导,面对下属的错误应该予以指出并督促改正,但在过程中应注意方式方法,尽量采用和缓的方式,做到以理服人、以德服人,使下属能够真正接受,避免简单粗暴的方式;同时,也应该与下属进行有效的沟通,及时听取下属的意见和建议,改进自己的不足之处。

解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tWKc777K
0

最新回复(0)