为了提高部门工作人员的技能水平,你部门打算开展技能培训,但是大家参与的积极性不高。有人认为培训的内容太过枯燥和专业,根本学不下去;有人认为培训了也没用,光培训的时候学习,培训完了就不学了,来回搞也没意思;有人认为培训就是形式主义,不用那么积极。如果由你组织

admin2022-03-31  24

问题 为了提高部门工作人员的技能水平,你部门打算开展技能培训,但是大家参与的积极性不高。有人认为培训的内容太过枯燥和专业,根本学不下去;有人认为培训了也没用,光培训的时候学习,培训完了就不学了,来回搞也没意思;有人认为培训就是形式主义,不用那么积极。如果由你组织这次培训,你会怎么办?

选项

答案开展技能培训,可以提高部门工作人员的工作能力,提高部门的工作效率。面对大家积极性不高的情况,我会针对大家的反馈做出调整。具体来说,我会这样做: 首先,针对有人反映的培训内容太过枯燥和专业,让人学不下去的问题,我会提前在部门内进行调查,看大家对培训内容有什么要求。然后,结合大家的建议,对培训内容及其呈现形式进行改进。比如,在培训内容中添加实际案例,结合现实中的案例讲解专业知识,使得培训内容易于理解;同时,改变以往只是放映PPT这种单一的形式,采取视频讲解、实际操作演示等形式,让大家将理论与实践相结合,在实践中去理解理论,使培训效果更好。 其次,针对有人说培训没有用,培训完了就不学习的问题,我会建议领导建立长效的培训学习机制。每个月固定培训2~3天,根据大家工作的需要调整培训内容,每半个月进行考核,考核不过关,会继续培训以前的内容,直至大家彻底掌握培训的内容。 最后,针对有人认为培训是形式主义,不用那么积极的问题,我会向大家讲明培训对我们工作的重要性。时代在不断地发展变化,我们的工作内容和形式也在不断地变化,给大家进行培训,就是为了让大家能够掌握最先进的工作技能和方法,提高应对不断变化的工作形势的能力,以便将工作做得更好。此外,培训之后也会加强考核,考核结果会和大家的绩效挂钩,并不是走形式。我们真的希望能够通过培训提高大家的工作能力,也希望大家能够认真对待。 总之,我会根据大家的意见和建议,不断改进培训方式,尽自己最大的努力将培训组织好,为单位的工作尽一份力。

解析
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