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( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
admin
2009-11-27
74
问题
( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
选项
A、信度
B、效度
C、难度
D、标准化
答案
A
解析
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本试题收录于：
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
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