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(先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分) A公司在岗位评价过程中，采取了百分比系数法，以B岗位为例，其评价要素(Ei)及其权重(Pi)、评价指标(Eij)及其权重(Pij)、评价指标得分(Xij)如表1所示。 请回答以下
(先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分) A公司在岗位评价过程中，采取了百分比系数法，以B岗位为例，其评价要素(Ei)及其权重(Pi)、评价指标(Eij)及其权重(Pij)、评价指标得分(Xij)如表1所示。 请回答以下
admin
2011-01-06
66
问题
(先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)
A公司在岗位评价过程中，采取了百分比系数法，以B岗位为例，其评价要素(E
i
)及其权重(P
i
)、评价指标(E
ij
)及其权重(P
ij
)、评价指标得分(X
ij
)如表1所示。
请回答以下问题：
说明设计评价要素和指标权重的基本要求。
选项
答案
设计各评价要素和指标权重的基本要求： 在企业中，不同类别的岗位具有不同的性质和特点，在设计各评价要素及其指标的权重时，应根据其性质和特点，确定各岗位评价要素和指标的权重值，以体现各类岗位(如管理岗位、技术岗位、生产岗位等)之间的差异性。确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括：①少而精的原则；②界限清晰便于测量的原则；③综合性原则；④可比性原则。
解析
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企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
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