首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
(先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分) A公司在岗位评价过程中，采取了百分比系数法，以B岗位为例，其评价要素(Ei)及其权重(Pi)、评价指标(Eij)及其权重(Pij)、评价指标得分(Xij)如表1所示。 请回答以下
(先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分) A公司在岗位评价过程中，采取了百分比系数法，以B岗位为例，其评价要素(Ei)及其权重(Pi)、评价指标(Eij)及其权重(Pij)、评价指标得分(Xij)如表1所示。 请回答以下
admin
2011-01-06
87
问题
(先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)
A公司在岗位评价过程中，采取了百分比系数法，以B岗位为例，其评价要素(E
i
)及其权重(P
i
)、评价指标(E
ij
)及其权重(P
ij
)、评价指标得分(X
ij
)如表1所示。
请回答以下问题：
说明设计评价要素和指标权重的基本要求。
选项
答案
设计各评价要素和指标权重的基本要求： 在企业中，不同类别的岗位具有不同的性质和特点，在设计各评价要素及其指标的权重时，应根据其性质和特点，确定各岗位评价要素和指标的权重值，以体现各类岗位(如管理岗位、技术岗位、生产岗位等)之间的差异性。确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括：①少而精的原则；②界限清晰便于测量的原则；③综合性原则；④可比性原则。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tcsv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
影响时间知觉准确性的主要因素包括()。
内容效度的评估方法有()。
实施具体化技术，主要是用于处理()的情况。
郭念锋提出的评估心理健康水平的标准包括()。
“不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是()。
职业化是按照职业道德要求以实现工作状态的()。
内容反应技术是指()。
激烈的意向冲突引起的情绪状态一般属于()。
对症状“自知”评估取决于()。
请结合下列事例和所学职业道德知识，回答问题:1967年，王安公司上市，股价暴涨，资产达到6000万美元。1975年，“王安”成功开发“WPS”文字处理系统，大受市场青睐，三年后，“王安”成为全球最大文字系统供应商。1984年，“王安”资产达20亿美元，与
随机试题
首届“长江国际旅游节”于2006年9月23日开幕，此后每年在()举办一次。
某化工建设项目分两期工程建设，业主与北海监理公司签订了监理委托合同，委托工作范围包括一期工程施工阶段监理和二期工程设计与施工阶段的监理。总监理工程师在该项目上配备了设计阶段监理工程师8人，施工阶段监理工程师20人，并分设计阶段和施工阶段制定了监理规
关于输入数据的叙述，正确的是()。
个人信用征信是一种()。
关于银行保函的说法，正确的有()。
只要使用了审计抽样，抽样风险就会存在，注册会计师在审计抽样中需要控制抽样风险的唯一途径是()。
2，12，30，()
Annecouldn’tconcentrate______whatshewasdoingwhileherfamilywerewatchingTV.
《学记》中提出的“杂施而不孙，则坏乱而不修”，所体现的教学原则是()。
【C1】________TheDailyMirrorandtheDailyExpressbothsellaboutfourmillioncopieseveryday.Apartfromthenationalpapers
最新回复
(
0
)
