容易造成领导和下属的对立情绪,满意度低,缺勤率高且人员流动大的领导风格可能是( )

admin2018-04-11  27

问题 容易造成领导和下属的对立情绪,满意度低,缺勤率高且人员流动大的领导风格可能是(    )

选项 A、低结构低关怀型
B、高结构低关怀型
C、低结构高关系型
D、高结构高关怀型

答案A

解析 根据俄亥俄州立大学的研究,领导行为可以利用两个构面加以描述:①关怀;②“结构”。其中,低关怀低结构型的领导者不注意关心爱护下属,不与下属交换思想、交流信息,与下属关系不太融洽,也不注意孰行规章制度,工作无序,效率低下。
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