首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列纠纷中,属于劳动争议情形的是( )。
下列纠纷中,属于劳动争议情形的是( )。
admin
2022-02-25
33
问题
下列纠纷中,属于劳动争议情形的是( )。
选项
A、家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议
B、退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
C、大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
D、张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议
答案
D
解析
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定,劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,也属于劳动争议的范围。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/th0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
差异化战略的核心是()。
当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。
一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求,同时也能根据企业的具体情况适时作出调整,这是福利计划应具有的()。
某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测,通过对2001~2008年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到销售部门人员变动矩阵表: 该企业2012年有业务员40人,业务主管15人,销售经理3人,销售总监1人。根据上述材料,回答问题。
职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和()。
下列关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是()。
根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一般为()年。
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果和投资收益五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是()。
斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是()。
随机试题
A.白矾B.雄黄C.蟾酥D.蛇床子内服还能止血,止泻,化痰的药物是
梅毒治疗错误的是
患者李XX,男性,一个月前到南方出差,近一周来发作寒战,隔日发作一次,无发热,伴呕吐,腹泻,神昏不语,舌淡红苔白厚腻,脉弦。此治疗以下列何方为宜
钢丝绳的规格较多,起重工程常用的为()。
卖方发盘限15日前复到有效,14日下午收到买方复电要求修改交货期,正准备答复时,次日上午又收到买方来电接受发盘,此时,()。
甲公司以厂房抵押向乙银行借款,双方签订了借款合同和抵押合同,则抵押合同是主合同,借款合同是从合同。()
技术发展给社会带来的弊端——1989年英译汉及详解WhenJaneMathesonstartedworkatAdvancedElectronicsInc.12yearsago,【F1】shelabouredoveramic
TheoriginalAmericanflagcontains13horizontalstripesand13whitestarsarranged______tosymbolizeunityandequalityof
Weworkedconscientiouslyto______(履行“质量第一,信誉至上”的承诺)onthebasisof"mutualbenefit".
Itwillcomeasnosurprisethattheearthisgoingtobeamuchmorecrowdedplaceinthenextcentury.Fromaglobalpopulatio
最新回复
(
0
)