案例 据《路透社》纽约2015年9月17日电,美国《纽约时报》2015年8月刊登了一篇报道,将科技巨头亚马逊描绘成一个“残酷的工作场所”,说它的许多雇员工作时间长,还要遭到经理批评与同事攻击,弱者还可能在每年的严厉评估中遭淘汰。管理专家分析说,这实

admin2018-04-25  24

问题 案例
    据《路透社》纽约2015年9月17日电,美国《纽约时报》2015年8月刊登了一篇报道,将科技巨头亚马逊描绘成一个“残酷的工作场所”,说它的许多雇员工作时间长,还要遭到经理批评与同事攻击,弱者还可能在每年的严厉评估中遭淘汰。管理专家分析说,这实际上带有浓厚的行为科学以前的管理理论色彩,那时管理理论的一般特征是,严格定额并约束员工、贬损员工、让员工相互监督和制约、控制员工多出力少拿钱等。专家警告称,实行这种管理模式的企业或许会有短期繁荣,但不太可能持久。还有专家批评,这种管理方式连早期行为科学管理理论成果也没有达到。值得指出的是,亚马逊并不是第一个因对待员工方式而遭外界审视的公司,其受指责的企业管理方式也并非它一家独有(尽管亚马逊首席执行官对纽约时报的报道曾给予否认)。
分析要求:
如果《纽约时报》的报道是真实的,那么,按照管理科学形成以后的历史,亚马逊的表现更接近哪个管理理论阶段?

选项

答案更接近古典管理理论阶段。

解析
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