首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某企业为了加强薪酬管理,决定对现有的薪酬制度进行改革,探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构,以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果,该企业共划分了六个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距
某企业为了加强薪酬管理,决定对现有的薪酬制度进行改革,探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构,以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果,该企业共划分了六个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距
admin
2022-01-08
60
问题
某企业为了加强薪酬管理,决定对现有的薪酬制度进行改革,探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构,以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果,该企业共划分了六个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中,第四薪酬等级分为四个薪酬级别,第四薪酬等级的薪酬区问中值为5万元/年,薪酬浮动率为10%。
根据以上资料,回答下列问题:
薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用,确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )。
选项
A、本企业各薪酬等级之间的价值差异
B、本企业各薪酬等级自身的价值
C、同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
D、本企业的薪酬支付能力
答案
A,B,D
解析
一般来说,确定薪酬浮动率时可以考虑以下几个主要因素:企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tlZM777K
本试题收录于:
工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
工商管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列选项中关于稳定战略说法错误的是()。
某市民营企业人力资源变动情况如下表所示:根据以上人员变动矩阵表,回答以下问题:该企业业务主管职务的内部人力资源供给量是()人。
以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有()。
知识产权的专有性是通过()来保证的。
股东会会议作出修改章程的决议时,必须经过代表()以上表决权的股东通过。
在大企业的()首先出现了集体领导的趋势。
由于合理利用债务而给企业带来的额外收益是指()。
在知识产权法律中,知识产权费用最大的法律是()。
既是产业发展链的开端,又是自主知识产权产业化的前提的是()。
矩阵组织结构的优点有()。
随机试题
由于含糖饮料的卡路里含量高,容易导致肥胖,因此无糖饮料开始流行。经过一段时期的调查,李教授认为:无糖饮料尽管卡路里含量低,但不意味着它不会导致体重增加。因为无糖饮料可能导致人们对于甜食的高度偏爱,这意味着可能食用更多的含糖类食物。而且无糖饮料几乎没什么营养
急性胰腺炎时,参与胰腺组织损伤的炎性介质是
混合痔是指
患者,男性,66岁。下腹部疼痛12小时,伴发热6小时。患者14小时前因大便干、排便困难曾用“筷子”协助排便。12小时前开始出现下腹部疼痛,为持续性逐渐加重,不伴恶心、呕吐,无明显放射痛。6小时前出现发热,体温39℃,伴寒战。自发病来无排气排便。入院查体:急
表示X线管热容量的符号是
工程建设国家标准制定程序分为四个阶段,下列不属于该四个阶段的是()
由国际邮件互换局直分到邮局营业厅的邮寄物,由邮局通知收件人限期到检验检疫机构办理检疫手续。
与独资企业及普通合伙企业相比,下列各项中,属于公司制企业特点的有()。
定义:①自我意识:指一个人对自己的认识和评价,包括对自己心理倾向、个性心理特征和心理过程的认识与评价。②原意识:指由动物(特指猿群)进化而来的适合人类个体生存的基本感知。③显层意识:指个体在人类群体(社会)中受到教育的感知结果。典型例证:(1)尊
1962年,美国女作家雷切尔·卡尔森出版《寂静的春天》,引起对
最新回复
(
0
)