某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了六个薪酬等级；每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距

admin2022-01-08 43

问题某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了六个薪酬等级；每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中，第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区问中值为5万元／年，薪酬浮动率为10％。
根据以上资料，回答下列问题：
薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用，确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )。

选项 A、本企业各薪酬等级之间的价值差异
B、本企业各薪酬等级自身的价值
C、同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
D、本企业的薪酬支付能力

答案A,B,D

解析一般来说，确定薪酬浮动率时可以考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等。

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以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有()。

生产运作系统布局包括的内容主要有()。

企业实施相关多元化战略时，应符合的条件是()。

可以采用以废纸为代表的收集集货物流系统的遗弃物不包括()。

在大企业的()首先出现了集体领导的趋势。

在知识产权法律中，知识产权费用最大的法律是()。

既是产业发展链的开端，又是自主知识产权产业化的前提的是()。

在技术交易程序中，卖者技术交易的首要程序是()。

对于出口商品，经检验部门检验合格后，凭_______进行通关()

何时拔出负压引流管

煎中药时，一般第一煎加水量应淹过药面

在规定时间内没有参加资质年检的工程监理企业，其资质证书自行失效，且(　　)年内不得重新申请资质。

根据我国民事诉讼法的规定，该纠纷应由()的法院管辖。在确定由一个法院管辖后，G公司可以以()的身份参加诉讼。

【资料】李老师在检查学生知识掌握的情况时，通常其试卷不单选用选择题和判断题，还常常借助于填空题、简答题和论述题等。李老师的这种做法是否正确?

矛盾不可避免，问题总是存在，但我们既不能因为畏惧困难就，也不能只凭的一腔血勇。填入画横线部分最恰当的一项是()。

公民的作品，其发表权、著作财产权的保护期为作者终生及其死亡后五十年，作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。()

Internet使用的协议是

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中级经济师

以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有()。

生产运作系统布局包括的内容主要有()。

企业实施相关多元化战略时，应符合的条件是()。

可以采用以废纸为代表的收集集货物流系统的遗弃物不包括()。

在大企业的()首先出现了集体领导的趋势。

在知识产权法律中，知识产权费用最大的法律是()。

既是产业发展链的开端，又是自主知识产权产业化的前提的是()。

在技术交易程序中，卖者技术交易的首要程序是()。

对于出口商品，经检验部门检验合格后，凭_______进行通关()

何时拔出负压引流管

煎中药时，一般第一煎加水量应淹过药面

在规定时间内没有参加资质年检的工程监理企业，其资质证书自行失效，且( )年内不得重新申请资质。

根据我国民事诉讼法的规定，该纠纷应由()的法院管辖。在确定由一个法院管辖后，G公司可以以()的身份参加诉讼。

【资料】李老师在检查学生知识掌握的情况时，通常其试卷不单选用选择题和判断题，还常常借助于填空题、简答题和论述题等。李老师的这种做法是否正确?

矛盾不可避免，问题总是存在，但我们既不能因为畏惧困难就________，也不能只凭________的一腔血勇。填入画横线部分最恰当的一项是()。

公民的作品，其发表权、著作财产权的保护期为作者终生及其死亡后五十年，作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。()

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在规定时间内没有参加资质年检的工程监理企业，其资质证书自行失效，且(　　)年内不得重新申请资质。

矛盾不可避免，问题总是存在，但我们既不能因为畏惧困难就，也不能只凭的一腔血勇。填入画横线部分最恰当的一项是()。