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2010年顺义人才服务中心与北京大学进一步加强加深合作，共同开发大学生“村官”胜任力模型，为大学生“村官”选聘、培训、考核工作提供理论依据和实践工具。顺义人才服务中心深入贯彻市区精神，不断加强和完善人才选拔的科学性和方法性。2008年顺义人才服务中心联合北

admin2013-01-04  55
问题 2010年顺义人才服务中心与北京大学进一步加强加深合作，共同开发大学生“村官”胜任力模型，为大学生“村官”选聘、培训、考核工作提供理论依据和实践工具。顺义人才服务中心深入贯彻市区精神，不断加强和完善人才选拔的科学性和方法性。2008年顺义人才服务中心联合北京大学开发完成了“村官”心理素质测评在线系统，在全市率先采用《“村官”个性心理测评量表》进行大学生“村官”的选拔，受到市领导认可并在全市推广应用。2009年承担了全市大学生“村官”选聘心理测评工作，全市5000多人参加测评。
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓著成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征，是指(    )。
选项 A、胜任特征
B、人员甄选
C、专业笔试法
D、心理测验
答案A
解析 人员甄选是指通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平，预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰在此时当空缺职位的活动。专业笔试法，让应试者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后由评估人员根据应试者解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。心理测验是由测量专业人士开发的，通过提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为个体的行为代表，从而对被测试者的人文特征进行评价的客观技术。题中描述的是胜任特征的概念。
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