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工作分析为薪酬设计提供依据,但不能根据工作分析直接得出岗位等级和薪酬等级,这描述的是在编写工作说明书时,应遵循 【 】
工作分析为薪酬设计提供依据,但不能根据工作分析直接得出岗位等级和薪酬等级,这描述的是在编写工作说明书时,应遵循 【 】
admin
2020-04-17
80
问题
工作分析为薪酬设计提供依据,但不能根据工作分析直接得出岗位等级和薪酬等级,这描述的是在编写工作说明书时,应遵循 【 】
选项
A、对岗不对人的原则
B、对事不对人的原则
C、对当前不对未来的原则
D、对职责不对待遇的原则
答案
D
解析
本题主要考查的知识点是编写工作说明书的原则。选项A是指工作分析的对象是职位,而非员工。选项B是指在工作分析过程中,要以“事”为出发点。选项C是指工作说明书应该反映当前的工作职责和工作关系等,不是对过去的回顾,也不是对将来的展望。
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人力资源管理(一)题库经管类分类
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人力资源管理(一)
经管类
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