在亚当.斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。

admin2017-12-13 68

问题在亚当.斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。

选项 A、劳动强度和劳动条件
B、给人带来的愉快或不愉快程度
C、从业能力获取的难易程度
D、工作保障和职业稳定程度

答案C

解析形成职业间工资差别的原因主要有以下五个因素：①不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别；②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别；③不同职业具备从业能力的难易程度有差别；④不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同；⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。在亚当.斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。

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在亚当.斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将(　　)作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

下列关于人力资源规划的步骤的说法，正确的是(　　)。

下列各种人力资源供需平衡的方法中，见效速度最快的是(　　)。

(　　)的大小往往反映上级领导人直接控制和协调的业务活动量的多少。

(　　)代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

职业生涯锚的作用表现为(　　)。

下列是关于优秀团队特征的叙述，正确的是(　　)。

根据自然观察法的研究，领导者的行为可归纳为(　　)。

根据胜任特征模型，决定人们的行为及表现关键因素包括(　　)。

关于管理方格理论的说法，错误的是()。

在导游讲解中常运用“引用”的修辞手法，它包括()。

瘀血内阻，气化不利，津液不能上承，则见()

注册咨询工程师(投资)的执业范围包括（）。

从事运输业务的单位和个人,发生销售货物并负责运输所售货物的混合销售行为的,不征营业税,征收增值税。()

(2009年卷二第58题)根据行政诉讼法及相关规定，行政诉讼期间有下列哪些情形的，停止具体行政行为的执行?

正常退出Windows的操作方法是()。

常见的数据模型有3种，它们是

Scienceandtechnologyisamongthefactorsthathavetakenthehumancivilizationtothelevelitenjoystoday.Everymilestone

Whenarulerispartlyinaglassofwater,itlooksasifit______.

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

下列关于人力资源规划的步骤的说法，正确的是( )。

下列各种人力资源供需平衡的方法中，见效速度最快的是( )。

( )的大小往往反映上级领导人直接控制和协调的业务活动量的多少。

( )代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

职业生涯锚的作用表现为( )。

下列是关于优秀团队特征的叙述，正确的是( )。

根据自然观察法的研究，领导者的行为可归纳为( )。

根据胜任特征模型，决定人们的行为及表现关键因素包括( )。

关于管理方格理论的说法，错误的是()。

在导游讲解中常运用“引用”的修辞手法，它包括()。

瘀血内阻，气化不利，津液不能上承，则见()

注册咨询工程师(投资)的执业范围包括（）。

从事运输业务的单位和个人,发生销售货物并负责运输所售货物的混合销售行为的,不征营业税,征收增值税。()

(2009年卷二第58题)根据行政诉讼法及相关规定，行政诉讼期间有下列哪些情形的，停止具体行政行为的执行?

正常退出Windows的操作方法是()。

常见的数据模型有3种，它们是

Scienceandtechnologyisamongthefactorsthathavetakenthehumancivilizationtothelevelitenjoystoday.Everymilestone

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在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将(　　)作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

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(　　)的大小往往反映上级领导人直接控制和协调的业务活动量的多少。

(　　)代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

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