在亚当.斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。

admin2017-12-13 53

问题在亚当.斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。

选项 A、劳动强度和劳动条件
B、给人带来的愉快或不愉快程度
C、从业能力获取的难易程度
D、工作保障和职业稳定程度

答案C

解析形成职业间工资差别的原因主要有以下五个因素：①不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别；②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别；③不同职业具备从业能力的难易程度有差别；④不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同；⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。在亚当.斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。

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在亚当.斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。

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使用问卷法进行工作分析在(　　)的情况下效果不佳。

(　　)是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

组织变革的成败取决于(　　)。

通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量(　　)程度高低的指标。

下列选项属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的选项有(　　)。

(　　)主要用于确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。

西斯克认为，当组织面临下列的(　　)情况时，就是组织必须进行变革的征兆。

在各种组织设计方式中，高度的规范化可以带来(　　)。

领导者动机的“三种需要理论”阐述了个体在工作情境中的(　　)。

细菌菌毛的观察须用

ARI时，引起GFR降低的原因不是下列哪项

基金公司将所有的各种基金作为全部运行资本。()

所谓强制性标准，是指具有()属性，在一定范围内通过法律、行政法规等强制手段加以实施的标准。

正式制定社会主义现代化建设“三步走”战略部署的是

[*]通过审题可以发现主要是排序条件的设置要求有所不同，参考答案的第6行，修改if条件语句的设置即可。

Whatispapermade?Whenwe【C1】booksornewspapers,weseldomstopandthinkaboutthethings【C2】tomakethem.【C3】_

ComeSeptember,thecampusesofAmericawillbeswarmingnotjustwithreturningundergraduates,butalsowithemployersseton

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在亚当.斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。

人力资源管理专业知识与实务

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使用问卷法进行工作分析在( )的情况下效果不佳。

( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

组织变革的成败取决于( )。

通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量( )程度高低的指标。

下列选项属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的选项有( )。

( )主要用于确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。

西斯克认为，当组织面临下列的( )情况时，就是组织必须进行变革的征兆。

在各种组织设计方式中，高度的规范化可以带来( )。

领导者动机的“三种需要理论”阐述了个体在工作情境中的( )。

细菌菌毛的观察须用

ARI时，引起GFR降低的原因不是下列哪项

基金公司将所有的各种基金作为全部运行资本。()

所谓强制性标准，是指具有()属性，在一定范围内通过法律、行政法规等强制手段加以实施的标准。

正式制定社会主义现代化建设“三步走”战略部署的是

[*]通过审题可以发现主要是排序条件的设置要求有所不同，参考答案的第6行，修改if条件语句的设置即可。

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使用问卷法进行工作分析在(　　)的情况下效果不佳。

(　　)是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

组织变革的成败取决于(　　)。

通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量(　　)程度高低的指标。

下列选项属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的选项有(　　)。

(　　)主要用于确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。

西斯克认为，当组织面临下列的(　　)情况时，就是组织必须进行变革的征兆。

在各种组织设计方式中，高度的规范化可以带来(　　)。

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