在亚当.斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。

admin2017-12-13 57

问题在亚当.斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。

选项 A、劳动强度和劳动条件
B、给人带来的愉快或不愉快程度
C、从业能力获取的难易程度
D、工作保障和职业稳定程度

答案C

解析形成职业间工资差别的原因主要有以下五个因素：①不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别；②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别；③不同职业具备从业能力的难易程度有差别；④不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同；⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。在亚当.斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。

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在亚当.斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。

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(　　)依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是(　　)。

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将(　　)作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

技术发展迅速，产品较多，创新性强，管理复杂的企业，应该采用的组织形式是(　　)。

下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是(　　)。

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是(　　)。

公司股票期权的授予范围由(　　)确定。

关于团队奖励计划下述错误的是()。

我国《宪法》规定了公民有平等权，下列事例中侵犯了公民的平等权的是：()

患儿8个月，呕吐、腹泻3天入院。烦躁、口渴。前囟明显凹陷。口唇黏膜干燥，皮肤弹性较差。尿量明显减少。血清钠135mmol／L。第1天补液宜用

桥梁评定分为一般评定和适应性评定，桥梁技术状况评定属一般评定。()

对于理想气体，有()。

记账人员根据记账凭证记账后，在“记账符号”栏内作“√”记号。表示该笔金额已记入有关账户，以免漏记或重记。

在商店里，大部分商品是尾数价格，如一双皮鞋是298元，而不是300元，商店是根据()定价的。

显微镜：放大镜

“______”是陶渊明所作的诗句。

IntheUnitedStates,thefirstdaynurserywasopenedin1854.Nurserieswereestablishedinvariousareasduringthe【C1】______

在亚当.斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

( )依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是( )。

技术发展迅速，产品较多，创新性强，管理复杂的企业，应该采用的组织形式是( )。

下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是( )。

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是( )。

公司股票期权的授予范围由( )确定。

关于团队奖励计划下述错误的是()。

我国《宪法》规定了公民有平等权，下列事例中侵犯了公民的平等权的是：()

患儿8个月，呕吐、腹泻3天入院。烦躁、口渴。前囟明显凹陷。口唇黏膜干燥，皮肤弹性较差。尿量明显减少。血清钠135mmol／L。第1天补液宜用

桥梁评定分为一般评定和适应性评定，桥梁技术状况评定属一般评定。()

对于理想气体，有()。

记账人员根据记账凭证记账后，在“记账符号”栏内作“√”记号。表示该笔金额已记入有关账户，以免漏记或重记。

在商店里，大部分商品是尾数价格，如一双皮鞋是298元，而不是300元，商店是根据()定价的。

显微镜：放大镜

“______”是陶渊明所作的诗句。

IntheUnitedStates,thefirstdaynurserywasopenedin1854.Nurserieswereestablishedinvariousareasduringthe【C1】______

(　　)依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是(　　)。

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将(　　)作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

技术发展迅速，产品较多，创新性强，管理复杂的企业，应该采用的组织形式是(　　)。

下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是(　　)。

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是(　　)。

公司股票期权的授予范围由(　　)确定。