在亚当.斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。

admin2017-12-13 55

问题在亚当.斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。

选项 A、劳动强度和劳动条件
B、给人带来的愉快或不愉快程度
C、从业能力获取的难易程度
D、工作保障和职业稳定程度

答案C

解析形成职业间工资差别的原因主要有以下五个因素：①不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别；②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别；③不同职业具备从业能力的难易程度有差别；④不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同；⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。在亚当.斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。

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在亚当.斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。

人力资源管理专业知识与实务

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(　　)依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是(　　)。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

使用问卷法进行工作分析在(　　)的情况下效果不佳。

通过对组织工作流程的再设计，完成组织目标所采用的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革之目的的组织变革方法是(　　)。

敏感性训练的组织发展方法是属于(　　)的内容。

职能制组织将整个管理系统划分为几大类机构和人员，分别是(　　)。

特质理论在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现是(　　)。

完整的临界特质分析系统包括(　　)。

关于管理方格理论的说法，错误的是()。

关于牙髓的神经错误的是

下列叙述中，正确的是()。

以下内容不属于会计档案的是()。

下列不属于固定收益证券的金融工具的是()。

背景说明：你是宏远公司的行政秘书高叶，下面是行政经理苏明需要你完成的几项工作任务。便条高叶：公司拟于6月5日上午9:00至下午4:00，在公司1号会

成功地履行管理职能最基本的要求是()。

甲是被告人乙的辩护律师，甲唆使证人丙作伪证，下列说法正确的是()。

若关系模式R∈1NF,且每一个非主属性完全函数依赖于码,则

AstheTitanicwassinkingandwomenandchildrenclimbedintolifeboats,themusiciansfromtheship’sbandstoodandplayed.T

To:AllManagersandDepartmentHeadsSubject:NewCommunicationTrainingProgramClear,friendly,efficientcommunicatio

在亚当.斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

( )依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是( )。

使用问卷法进行工作分析在( )的情况下效果不佳。

通过对组织工作流程的再设计，完成组织目标所采用的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革之目的的组织变革方法是( )。

敏感性训练的组织发展方法是属于( )的内容。

职能制组织将整个管理系统划分为几大类机构和人员，分别是( )。

特质理论在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现是( )。

完整的临界特质分析系统包括( )。

关于管理方格理论的说法，错误的是()。

关于牙髓的神经错误的是

下列叙述中，正确的是()。

以下内容不属于会计档案的是()。

下列不属于固定收益证券的金融工具的是()。

背景说明：你是宏远公司的行政秘书高叶，下面是行政经理苏明需要你完成的几项工作任务。便条高叶：公司拟于6月5日上午9:00至下午4:00，在公司1号会

成功地履行管理职能最基本的要求是()。

甲是被告人乙的辩护律师，甲唆使证人丙作伪证，下列说法正确的是()。

若关系模式R∈1NF,且每一个非主属性完全函数依赖于码,则

AstheTitanicwassinkingandwomenandchildrenclimbedintolifeboats,themusiciansfromtheship’sbandstoodandplayed.T

To:AllManagersandDepartmentHeadsSubject:NewCommunicationTrainingProgramClear,friendly,efficientcommunicatio

(　　)依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是(　　)。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

使用问卷法进行工作分析在(　　)的情况下效果不佳。

通过对组织工作流程的再设计，完成组织目标所采用的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革之目的的组织变革方法是(　　)。

敏感性训练的组织发展方法是属于(　　)的内容。

职能制组织将整个管理系统划分为几大类机构和人员，分别是(　　)。

特质理论在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现是(　　)。

完整的临界特质分析系统包括(　　)。