在亚当.斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。

admin2017-12-13 38

问题在亚当.斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。

选项 A、劳动强度和劳动条件
B、给人带来的愉快或不愉快程度
C、从业能力获取的难易程度
D、工作保障和职业稳定程度

答案C

解析形成职业间工资差别的原因主要有以下五个因素：①不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别；②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别；③不同职业具备从业能力的难易程度有差别；④不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同；⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。在亚当.斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。

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中级经济师

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在亚当.斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是(　　)。

下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是(　　)。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中(　　)的表述。

下列选项属于组织变革原因中外部环境因素的有(　　)。

下列关于管理层次的说法，正确的是(　　)。

人员结构可以通过(　　)等指标来表示。

领导者动机的“三种需要理论”阐述了个体在工作情境中的(　　)。

下列选项中属于伯恩斯最初确立的交易型领导特征的是(　　)。

下列关于评价中心的表述，正确的是(　　)。

关于管理方格理论的说法，错误的是()。

意外断电后，RAM中的程序及数据不会丢失。()

属于被动靶向给药系统的是

体循环始于

关于法与人权的关系，下列哪一说法是错误的?()(司考．2014．1．15)

评标时一般考虑投标企业的()。

小张常说：“每次做运动后，我就觉得很累。”小美说：“我恰恰相反。”小美的意思是()。

下列关于路由器技术指标的描述中，正确的是()。

在亚当.斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。

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中级经济师

强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是( )。

下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是( )。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中( )的表述。

下列选项属于组织变革原因中外部环境因素的有( )。

下列关于管理层次的说法，正确的是( )。

人员结构可以通过( )等指标来表示。

领导者动机的“三种需要理论”阐述了个体在工作情境中的( )。

下列选项中属于伯恩斯最初确立的交易型领导特征的是( )。

下列关于评价中心的表述，正确的是( )。

关于管理方格理论的说法，错误的是()。

意外断电后，RAM中的程序及数据不会丢失。()

属于被动靶向给药系统的是

体循环始于

关于法与人权的关系，下列哪一说法是错误的?()(司考．2014．1．15)

评标时一般考虑投标企业的()。

小张常说：“每次做运动后，我就觉得很累。”小美说：“我恰恰相反。”小美的意思是()。

下列关于路由器技术指标的描述中，正确的是()。

强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是(　　)。

下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是(　　)。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中(　　)的表述。

下列选项属于组织变革原因中外部环境因素的有(　　)。

下列关于管理层次的说法，正确的是(　　)。

人员结构可以通过(　　)等指标来表示。

领导者动机的“三种需要理论”阐述了个体在工作情境中的(　　)。

下列选项中属于伯恩斯最初确立的交易型领导特征的是(　　)。

下列关于评价中心的表述，正确的是(　　)。