绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取( )。

admin2011-01-24 40

问题绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取( )。

选项 A、关键事件法
B、平衡记分法
C、民意测验法
D、责任中心法

答案B

解析本题主要涉及的考点是绩效考核的方法。绩效考核对不同的人员要采取不同的方法，(1)对一般员工的考核主要采取工作记录法(对现场操作人员使用)、配对比较法、等差图表法、要素评定法、关键事件法等。(2)对职能部门的考核主要采取平衡记分法，将各部门所在日常工作中需要注意的一些重要因素列为考核的内容，并给出他们各自成绩的一个最低可接受的绩效，在所有的指标都达到最低可接受指标的基础上，根据加权计算的结果来决定各部门的绩效。(3)对管理人员可采取民意测验法、目标管理法、责任中心法等方法，要求经理层能够最大限度地保持个人与组织目标的一致性。故B为正确选项。

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绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取( )。

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能够享有民事诉讼权利和承担民事诉讼义务的能力，即可以作为当事人进行诉讼的资格，称为(　　)。

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